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dc.contributor.advisorMartínez Loli, Maritza Isabeles_PE
dc.contributor.authorJulca Bautista, William Edinsones_PE
dc.contributor.authorMelgarejo Bonifacio, Rosa Angelicaes_PE
dc.date.accessioned2023-01-09T17:36:40Z
dc.date.available2023-01-09T17:36:40Z
dc.date.issued2022-01-04
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14067/7021
dc.description.abstractObjetivo: Fue determinar la inclusión laboral a las PCD de la OMAPED-Barranca, 2021. Métodos: El estudio es básico, descriptivo su nivel, experimental y su enfoque cuantitativo. Con una población de 32 PCD de la OMAPED-Barranca, para el recojo de información adaptamos el instrumento tomando como base el “cuestionario para evaluar la inclusión laboral de las personas con discapacidad” Rubio y Ka way (2015) y Gaspar y Huatorongo (2016). Adaptado por Julca Bautista, William y Melgarejo Bonifacio, Rosa (2021). Resultados: Existe un 53,1 % indican que a veces las personas de su entorno y allegados le aceptan en el mercado laboral concluyendo en una inclusión laboral moderada, el 34,4 % señala que si son aceptados en el mercado laboral y un 12,5 % refiere que no son aceptados en el mercado laboral. Así como también se puede observar que existen bajos niveles de inclusión laboral en la percepción de la PCD pues un 87,5 % manifiesta que si existe discriminación, el 9.4% refiere que no existe discriminación y solo un 3,1% considera que existe una discriminación moderada.Conclusión: Inclusión laboral en PCD de la OMAPED- Barranca, 2021 nos dio por resultado que el 53,1% de las personas encuestadas tienen una buena inclusión laboral y a veces son aceptados en el mercado laboral, 34,4% tienen una buena inclusión laboral y aceptación y el 12,5% no tienen una buena inclusión laboral y no son aceptados dentro del sector laboral.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carriónes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.subjectInclusión laborales_PE
dc.subjectDiscapacidades_PE
dc.subjectOMAPEDes_PE
dc.titleInclusión laboral en las personas con discapacidad de la OMAPED – Barranca, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineTrabajo Sociales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Facultad de Ciencias Socialeses_PE
thesis.degree.nameLicenciado(a) en Trabajo Sociales_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_PE
renati.advisor.dni15606250
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5049-7487es_PE
renati.author.dni70370359
renati.author.dni77907958
renati.discipline923026es_PE
renati.jurorBecerra Vera, Charito Emperatrizes_PE
renati.jurorRojas Carranza, Hugo Teodoroes_PE
renati.jurorSuarez Guzman, Basilioes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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