Satisfacción laboral y su incidencia en la administración de personal en tiempo de COVID-19 en redondos sociedad anónima 2020

Abstract

Objetivo examinar de que forma la satisfacción laboral incide en la administración de personal en tiempo COVID-19 en redondos sociedad anónima 2020, en relación a los métodos, la población estuvo constituida por 145 personas entre: empresario, contadores y colaboradores, designados de forma probabilística, manejamos como medida de actitud la escala de Likert. Entre dimensiones: centro laboral, integridad, identificación, reconocimiento. Su fiabilidad fue competente manipulando proceso computacional SPSS, Traducción 26.0 del modelo de correlación de Pearson, de seguridad del 95%. La prueba de ji cuadrada. Resultados: Las consecuencias manifiestan mayor proporción (51.43%) empresarios, administradores, contadores y colaboradores están de acuerdo, satisfacción laboral es importante para el buen desempeño de sus colaboradores, en cuanto a administración de personal gestión de importante un (48.57%) están muy de acuerdo. Conclusión: satisfacción laboral incide de manera positiva en la administración de personal en tiempo de COVID-19 en Redondos Sociedad Anónima 2020.