Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaura distrito de Huacho - 2018

Abstract

Objetivo: Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaura-Huacho, 2018. Método: La investigación se ajustó a un tipo de investigación básica correlacional con un diseño No experimental, transversal explicativo causal y un enfoque cuantitativo debido a que la finalidad es determinar la asociación que exista entre las variables estudiadas, teniendo como población a los trabajadores de la Municipalidad provincial Huaura - Huacho 2018 con 560 trabadores aproximado y se llevó y se llevó a cabo un muestreo intencional o deliberado cuyo tamaño de muestra fue de 82 trabadores que estuvieron dispuestos a ser encuestados. Resultados: se demostró que de un total de 82 trabajadores de la municipalidad Provincial Huaura – Huacho un 42% están poco satisfechos con el clima organizacional y que un 41.7% sienten poca satisfacción laboral, manifiestan que carece de un buen clima organizacional por parte de Municipalidad. Conclusión: se demostró que existe una relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral ya que, el valor Sig.(bilateral)= P-valor = .000 < .05; entonces se rechaza la hipótesis nula. Por lo tanto, se puede evidenciar estadísticamente que, existe una correlación significativa entre las el clima organizacional y satisfacción laboral dentro de la Municipalidad de Huacho. Así mismo, se puede apreciar que el coeficiente de correlación chicuadrado, ρ = 328,000a lo que significa que existe una correlación lineal directa alta. Es decir, a un excelente clima laboral, existente mayor satisfacción laboral