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dc.contributor.advisorValenzuela Narváez, Daniel Alberto Oswaldoes_PE
dc.contributor.authorSolano Samanamud, Richard Edwines_PE
dc.date.accessioned2022-04-05T07:58:31Z
dc.date.available2022-04-05T07:58:31Z
dc.date.issued2022-03-21
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14067/5931
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo establecer de qué manera los estilos de liderazgo se relacionan con el compromiso organizacional del personal administrativo de la Dirección Regional de Salud de Lima, Gobierno Regional de Lima. La metodología fue de tipo básico, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 194 miembros del personal administrativo, muestra de 129 miembros. Se utilizó la técnica de la encuesta. Los resultados respecto a los estilos de liderazgo, en referencia a si su jefe actúa de forma autoritaria el 43,4% mencionó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en referencia a si su jefe actúa con condescendencia el 41,8% mencionó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en referencia a si su jefe es participativo en las actividades laborales el 40,3% mencionó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en referencia a si su jefe actúa de manera democrática el 33,4% mencionó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo. Respecto a la variable compromiso organizacional, en referencia a si se siente identificado con su centro laboral el 38% mencionó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en referencia a si se siente identificado con su centro laboral el 42,6% mencionó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en referencia a si mantiene un vínculo laboral con la dirección netamente por temas económicos el 45% mencionó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo. La investigación concluyó que los estilos de liderazgo se relacionan significativamente con el compromiso organizacional del personal administrativo de la Dirección Regional de Salud de Lima, Gobierno Regional de Lima, basados en los resultados obtenidos en la correlación de Rho de Spearman de 0.776 ubicándolo en un grado positivo alto y con un nivel de significancia de p = 0.0 < 0.05es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carriónes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.subjectEstilos de liderazgoes_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.titleEstilos de liderazgo y compromiso organizacional del personal administrativo de la dirección regional de salud Lima, Gobierno Regional de Limaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gerencia de Servicios de Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión.Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Gerencia de Servicios de Saludes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_PE
renati.advisor.dni15724937
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8967-1684es_PE
renati.author.dni15729074
renati.discipline419487es_PE
renati.jurorBaldeos Ardian, Luis Albertoes_PE
renati.jurorMarquez Valencia, Policarpo Diomedeses_PE
renati.jurorNeri Ayala, Abrahan Cesares_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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