La comunicación interna y el compromiso institucional en la gerencia de desarrollo humano de la municipalidad provincial de Barranca, 2020

Abstract

Objetivo: El estudio se propuso determinar la relación que existe entre la comunicación interna y el compromiso institucional de los colaboradores de la Gerencia de Desarrollo Humano de la Municipalidad1Provincial1de1Barranca, 2020. Métodos: El tipo de investigación fue básico, pues la finalidad fue profundizar conocimientos referentes a la relación que se da entre dos variables que se estudian, en el presente caso se busca obtener informaciones y/o conocimientos de la comunicación1interna y el compromiso1institucional. De nivel descriptivo – correlacional, pues se determinó el estado o nivel de cada variable, para luego conocer el grado de relación que se da entre dos fenómenos. De diseño no experimental, pues durante el proceso de la investigación no se buscó manipular ninguna de las variables en estudio, solo se pretendió describirla en su situación natural. La población fue conformada por 123 colaboradores distribuidos en el área administrativa y operativa, de donde se extrajo una muestra representativa de 94 colaboradores a quienes se vio por conveniente encuestar. Resultados: A través1de1la prueba de correlación de Rho1Spearman, se encontró una significancia de 0.001 y un coeficiente de r=0,336, que expresa relación positiva baja entre las variables. Conclusión: La1comunicación interna se relaciona1con el compromiso institucional de los1colaboradores de la Gerencia de Desarrollo Humano de la Municipalidad Provincial de Barranca, 2020