Situaciones que ameritan protección legal a los trabajadores de confianza frente al despido laboral en el sector público

Abstract

Objetivo: Determinar la relación que existe entre la protección legal y el despido laboral de los trabajadores de confianza del sector público. Método y materiales: el tipo de investigación básica, nivel correlacional, diseño no experimental y enfoque mixto, la población de estudio son de 62 trabajadores administrativo de confianza de las instituciones estatales de la provincia de Huaura y el tamaño muestral de 54 trabajadores a partir del muestreo aleatorio simple, instrumento: Cuestionario sobre la protección y despido laboral de los trabajadores de confianza del sector público de elaborado por el tesista validado por un juicio de expertos y una confiabilidad a través de la prueba piloto, obteniendo. Resultados: Sí se considera necesaria la protección legal de los trabajadores (as) de confianza a fin de evitar el abuso del derecho frente a un posible despido laboral (61,3%, por su estado de gestación (75,8%), sufrir accidente de trabajo (83,9%) y ser afectado por una decisión política partidaria (54,85 %). Además que, sí debe existir regulación procedimental ante: culminación de relación laboral del trabajador de confianza (74,2%), al derecho de trabajo de los servidores de confianza (69,4%), antedespido incausado o sin motivo de los trabajadores de confianza (66,1%) y regulación normativa para evitar el despido injustificado (75,8%). Conclusión: A un 95 % de confianza se puede afirmar que existe relación significativa entre la protección legal y el despido laboral de los trabajadores de confianza del sector público