La Calidad de Planificación y la Estabilidad Laboral del Personal de la Entidad Financiera Interbank – Sede Huacho

Abstract

Objetivo: Determinar la incidencia de la Calidad de Planificación en la Estabilidad Laboral del personal de la Entidad Financiera Interbank – Sede Huacho. Métodos: Se aplico el método deductivo e inductivo. Se utilizó el modelo del diseño de investigación descriptivo correlacional. La población del estudio fue de 45 personas que trabajan en la entidad financiera Interbank Huacho, los mismos que se constituyeron como el tamaño de muestra final, a Juicio del investigador. Resultados: Se encontró que los Indicadores como: Cumplimiento de Visión, Misión, Objetivos y Metas, tienen niveles Buenos en sus categorías; mientras que los Indicadores como: Nivel de Remuneración, Tiempo de Experiencia, Identidad Laboral y Satisfacción Laboral, manifiestan niveles intermedios en sus categorías con valores de 44,4%, 48,9%, 44,4% y 48,9% respectivamente. Por otra parte las pruebas de hipótesis para cada análisis arrojaron una significación de muestra de 0,0007, 0,0017, 0,0151, 0,0029, todos menores al 0,05 probabilistico, lo que confirma las hipótesis planteadas. Conclusiones: A la luz de los resultados se establece que la Calidad de Planificación Si Incide en la Estabilidad Laboral del personal de la Entidad Financiera Interbank – Sede Huacho. Esta situación se explica con las evidencias de percepción que tiene el personal que trabaja en la mencionada organización, quienes participan de manera directa en las actividades que desarrolla la entidad financiera