Acción tuitiva constitucional reforzada para trabajadora gestante y su necesaria reposición laboral, Huaura, 2023

Abstract

Objetivo general: Determinar cómo se relaciona la acción tuitiva constitucional reforzada para trabajadora gestante con la necesaria reposición laboral en Huaura en el 2023; Metodología: Es BÁSICA, dado que llega a considerar aspecto teóricos y el análisis de la problemática para así buscar la protección de las mujeres embarazadas que llegan a desarrollar una actividad de índole laboral; ello con la finalidad de plantear posibles alternativas de solución; asimismo, investigación correlacional porque se desembrollan las variables materia de estudio: La acción tuitiva constitucional reforzada para trabajadora gestante y la reposición laboral en Huaura en el 2023, se realiza un estudio íntegro de las dimensiones e indicadores que conforman cada una de las variables precitadas; mixto, no experimental, de población 100 profesional y muestra 50; Resultados: En la tabla 23 y figura 20 un 64% dijeron totalmente afirmativo, un 20% afirmativo, un 6% neutro y un 10% negativo a si una adecuada tuición constitucional reforzada para las trabajadoras gestantes implicaría que dichas mujeres puedan ser indemnizadas su es que llegan a ser despedidas solo por su condición de embarazo; Conclusiones: La acción tuitiva constitucional reforzada para trabajadora gestante se relaciona significativamente con la necesaria reposición laboral en Huaura en el 2023; dado que, el Rho de Spearman arrojó una coeficiencia de 816, y una sig. (bilateral) =,000<0,01; lo cual muestra una relación buena de las variables