Evaluación del clima organizacional y su relación con la productividad del personal en una empresa del sector logístico

Abstract

Objetivo: determinar la relación entre el clima organizacional y la productividad del personal en una empresa del sector logístico. La investigación presentó un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con diseño no experimental y alcance correlacional. La población estuvo conformada por los trabajadores de una empresa del sector logístico. Para la recopilación de información se emplearon instrumentos de medición orientados a evaluar las variables de estudio. El clima organizacional fue analizado mediante dimensiones relacionadas con la comunicación organizacional, estilo de liderazgo, reconocimiento y motivación; mientras que la productividad del personal consideró aspectos vinculados con la eficiencia laboral, calidad del trabajo y compromiso laboral. Los resultados permitieron identificar las características del clima organizacional existente y establecer su relación con la productividad de los colaboradores, evidenciando la importancia de los factores internos en el desempeño laboral. Asimismo, se reconocieron aspectos organizacionales que pueden contribuir al fortalecimiento del ambiente de trabajo y al cumplimiento de los objetivos empresariales. Se concluyó que el clima organizacional constituye un elemento relevante dentro de la gestión empresarial, debido a que su evaluación proporciona información útil para mejorar las condiciones laborales, fortalecer la gestión del talento humano y promover mayores niveles de productividad en la organización