Desnaturalización del contrato de trabajo y su relación con la sanción disciplinaria al responsable en la Municipalidad de Hualmay, 2024

Abstract

Objetivo: identificar la relación entre la desnaturalización del contrato de trabajo y su relación con la sanción disciplinaria al responsable en la Municipalidad de Hualmay en el año 2024. Lo concerniente a la metodología empleada, se trata de una aplicada-teórica, con un nivel descriptivo y también correlacional. Con el objetivo de obtener la data necesaria para la misma se usó la muestra compuesta por 34 sujetos, usando la encuesta como instrumento principal, siendo que se logró como resultado que existe un 58,8% de correlación que afirma la existencia de relación entre la desnaturalización del contrato de trabajo y su relación con la sanción disciplinaria al responsable. Para finalizar, se concluye la existencia de relación incuestionable entre la desnaturalización del contrato de trabajo y su relación con la sanción disciplinaria al responsable, siendo que resulta imperioso reconocer esta correlación para cautelar y proteger los derechos que le correspondan a los miembros de la comunidad