Estilos de liderazgos y satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Barranca Cajatambo 2024

Abstract

El presente estudio analiza asociación de estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital de Barranca Cajatambo en el año 2024. A través de un diseño correlacional y la aplicación del coeficiente de correlación de Spearman, se evaluaron variables como satisfacción laboral, ambiente laboral, reconocimiento y valoración, desarrollo profesional, y bienestar emocional. Los resultados muestran correlaciones positivas y significativas entre los estilos de liderazgo y todas estas dimensiones, destacando que liderazgo efectivo contribuye significativamente a mejorar la satisfacción y el bienestar de las enfermeras. Estos hallazgos sugieren la importancia de fortalecer las competencias de liderazgo dentro del hospital para favorecer un clima organizacional saludable y promover el desarrollo profesional del personal de enfermería.