Habilidades gerenciales y la satisfacción laboral de los trabajadores en el Hospital Carlos Lanfranco La Hoz, 2024

Abstract

Objetivo: Identificar la relación entre las habilidades gerenciales y la satisfacción laboral de los profesionales de la salud en el Hospital Carlos Lanfranco La Hoz durante el año 2024. Materiales y Métodos: El estudio fue de tipo básico, con un nivel correlacional, diseño no experimental, de corte transversal y enfoque cuantitativo. La población estuvo compuesta por 90 profesionales de la salud, de los cuales se seleccionó una muestra de 73. La técnica utilizada fue la encuesta, y el instrumento empleado consistió en un cuestionario de 20 ítems para cada variable (X e Y). Se aplicó la prueba estadística Rho de Spearman para el análisis de los datos. Resultados: Se validó la hipótesis alterna al obtener un valor de p = 0.000, que es menor a 0.05, y un coeficiente Rho de Spearman de 0.910, lo que refleja una correlación positiva muy alta. En consecuencia, se acepta la hipótesis general (H1). Asimismo, el 69.9% de los participantes consideran que las habilidades gerenciales de los profesionales de la salud son altas, mientras que el 65.8% califican su satisfacción laboral como buena. Conclusiones: Se encontró una relación directa y significativa entre las habilidades gerenciales y la satisfacción laboral de los profesionales de la salud en el Hospital Carlos Lanfranco La Hoz durante el año 2024.