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dc.contributor.authorLino Escobar, Jaime Enrique
dc.date.accessioned2018-05-15T18:20:56Z
dc.date.available2018-05-15T18:20:56Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.citationFormato APA
dc.identifier.urihttp://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/1377
dc.description.abstractObjetivo: Determinar que la gestión de personas se relaciona con el desempeño laboral en una empresa financiera del Distrito de Barranca, 2014. Material y Método: El estudio fue descriptivo correlacional de corte transversal, la muestra estuvo conformada por 107 empleados. La técnica fue la encuesta, y los instrumentos, un cuestionario y una ficha documental. Resultados: Para la prueba de hipótesis, tanto general como específica se empleará la Prueba de Correlación de Pearson. El valor de la Correlación de Pearson es de 0,783; y como el valor de p= 0,000 < 0,05, se rechaza Ho. Es decir se acepta la primera hipótesis específica de la investigación. Conclusiones: a).La gestión de personas se relacionan significativamente con las habilidades y destrezas en una empresa financiera del Distrito de Barranca, Se verifica una correlación de 0,783. b). La gestión de personas se relacionan significativamente con la Toma de decisiones en una empresa financiera del Distrito de Barranca, Se verifica una correlación de 0,785. c). La gestión de personas se relacionan con la capacidad y competencia en una empresa financiera del Distrito de Barranca, Se verifica una correlación de 0,761
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
dc.relationinfo:pe-repo/semantics/dataset
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
dc.sourceRepositorio Insitucional - UNJFSC
dc.subjectGestión de personas
dc.subjectToma de decisiones
dc.subjectEficiencia
dc.subjectEficaciaes_PE
dc.subjectHabilidades y destrezases_PE
dc.subjectCapacidad y competenciases_PE
dc.titleGestión de personas y desempeño laboral en una empresa del sector financiero del distrito de barranca 2014es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.subject.ocdeResearch Subject Categories::SOCIAL SCIENCES::Other social scienceses_PE


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