Gestión de personas y desempeño laboral en una empresa del sector financiero del distrito de barranca 2014

Abstract

Objetivo: Determinar que la gestión de personas se relaciona con el desempeño laboral en una empresa financiera del Distrito de Barranca, 2014. Material y Método: El estudio fue descriptivo correlacional de corte transversal, la muestra estuvo conformada por 107 empleados. La técnica fue la encuesta, y los instrumentos, un cuestionario y una ficha documental. Resultados: Para la prueba de hipótesis, tanto general como específica se empleará la Prueba de Correlación de Pearson. El valor de la Correlación de Pearson es de 0,783; y como el valor de p= 0,000 < 0,05, se rechaza Ho. Es decir se acepta la primera hipótesis específica de la investigación. Conclusiones: a).La gestión de personas se relacionan significativamente con las habilidades y destrezas en una empresa financiera del Distrito de Barranca, Se verifica una correlación de 0,783. b). La gestión de personas se relacionan significativamente con la Toma de decisiones en una empresa financiera del Distrito de Barranca, Se verifica una correlación de 0,785. c). La gestión de personas se relacionan con la capacidad y competencia en una empresa financiera del Distrito de Barranca, Se verifica una correlación de 0,761