Motivación laboral y compromiso organizacional del personal administrativo de la Dirección Regional de Salud Lima, Huacho, 2023

Abstract

Tuvo como objetivo general conocer la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional del personal administrativo de la Dirección Regional de Salud Lima, Huacho, 2023. La presente investigación es de tipo básica, de nivel correlacional y diseño no experimental. La población fue 228 trabajadores administrativos, muestra de 143 trabajadores administrativos. Se utilizó la encuesta. Respecto a los resultados, un 55.9% de los encuestados califica su motivación laboral como buena, el 38.5% de los encuestados percibe su motivación como regular, un 5.6% de los encuestados considera su motivación como deficiente; por otro lado, un 39,9% de los encuestados valora su compromiso organizacional como satisfactorio, un 51.7%, lo considera regular, un porcentaje del 8.4% de los trabajadores se encuentra en una situación de desequilibrio. Se concluyó que, los resultados de la prueba de Rho de Spearman, evidencia una correlación positiva moderada entre la motivación laboral y el compromiso organizacional, obtenida por un coeficiente de correlación de 0.515. La magnitud bilateral de esta correlación es de 0.000, lo cual se encuentra en un nivel muy inferior al estándar de 0.05.