Moral y anomia social en los servidores públicos de la Municipalidad Provincial de Huaura 2024

Abstract

Fue un estudio de tipo básico con un nivel correlacional, diseño no experimental- transversal y se trabajó con una encuesta como técnica para recopilar los datos aplicando como instrumento un cuestionario, la población encuestada era un total de 138 trabajadores, pero se obtuvo una muestra de 101, debido a la cantidad se procedió a ajustar la muestra, resultado 58 trabajadores; para procesar los datos se usó IBM SPSS Statistics Porcessor V23, de acuerdo a la información estudiada se concluye que existe una diferencia significativa en la distribución de los servidores públicos bajo el régimen CAS - Ley N°1057, esto implica que los trabajadores pueden atribuir una importancia relativamente mayor a la moralidad en comparación con sus colegas. Sin embargo, es importante tener en cuenta que esta conclusión se basa únicamente en la distribución de los servidores públicos en diferentes grupos de satisfacción y en la interpretación proporcionada, si bien la moral y la anomia social pueden estar relacionadas en ciertos contextos, su relación no es necesariamente directa ni simple. Ambos conceptos se les atribuye distintos factores como sociales, culturales e individuales, y su interacción puede ser compleja y multifacética.