Control interno y cultura organizacional en la Dirección Regional de Salud Lima, 2024

Abstract

Tuvo como objetivo conocer la relación entre el control interno con la cultura organizacional en la Dirección Regional de Salud Lima, 2024. La presente investigación es de tipo básica, de nivel correlacional y diseño no experimental. La población fue 381 trabajadores de la Dirección, muestra de 192 trabajadores. Se utilizó la encuesta. Respecto a los resultados, el 69% de los encuestados considera que el control interno en la institución es regular, mientras que el 20% lo califica como óptimo y el 11% como pésimo, por otro lado, el 59% de los encuestados considera que la cultura organizacional es regular, mientras que el 26% la califica como óptima y el 15% como pésima. Respecto a la conclusión, el coeficiente de correlación de Spearman entre el control interno y la cultura organizacional es de 0.633, con un nivel de significancia bilateral de 0.000. Este resultado indica una correlación positiva moderada y estadísticamente significativa entre ambas variables, ya que el valor de p es menor a 0.05. Por tanto, se rechaza la hipótesis nula (Ho) y se acepta la hipótesis alterna (Ha), concluyéndose que existe una relación significativa entre el control interno y la cultura organizacional en la Dirección Regional de Salud Lima, 2024.