Influencia de la cultura organizacional en la ética contable en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huaura 2024

Abstract

Objetivo determinar de qué manera influye la cultura organizacional en la ética contable en los trabajadores de la municipalidad provincial de Huaura 2024. Método investigación básica, transversal de enfoque cuantitativo, tipo descriptiva, nivel no experimental, correlacional, unidad de análisis la municipalidad provincial de Huaura, por lo que se determina una población de 72 personas en tal sentido se procedió a aplicar la formula estadística para una población finita, identificando un tamaño de muestra de 61 individuos, constituidos por autoridades, gerentes, contables en las diversas áreas de la municipalidad además de profesionales a prueba de expertos, en temas de cultura organización y ética contable, para recopilación de información se recurrió a la técnica de encuesta y su instrumento el cuestionario, cuya data fue seleccionada y organizada con el apoyo de Excel. Se identifico a dimensiones entre ellos: valores personales, practicas sanas, liderazgo y comunicación, para su medición se aplicó la escala de Likert. En el proceso de validación e identificar la fiabilidad se aplicó el software informático del SPSS traducción 27.0, basando su grado de libertad al 95%, con la aplicación de Chi cuadrada. Resultados: las respuestas obtenidas muestran que el 62.30% pensaron que siempre la cultura organizacional es importante, y en cuanto a la ética contable el 63.93% señalaron que siempre será más eficiente para la gestión en la municipalidad provincial de Huaura. Conclusión: la cultura organizacional influye directamente en la ética contable en los trabajadores de la municipalidad provincial de Huaura 2024.