Clima organizacional y desempeño laboral del personal Centro de Salud Sayan en tiempos de COVID-19, 2022

Abstract

El objetivo de estudio fue determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral del personal centro de salud Sayán en tiempos de COVID-19, 2022. El alcance metodológico fue correlacional – descriptivo, el estudio fue no experimental, de corte transversal. La encuesta se aplicó a 45 trabajadores del centro de salud Sayán. La estadística descriptiva y el análisis se realizó en el programa SPSS versión 24; para prueba de hipótesis se aplicó la prueba de Rho de Spearman. En los valores de las frecuencias relativas de las dos variables se encontró que el 22 % de los trabajadores presentó un clima organizacional por mejorar y el 33 % se encuentran en un nivel de desempeño laboral medio, y para las correlaciones entre ambas variables; No existe relación significativa y positiva media entre variable 1 y 2, (r = ,213), además p = ,160 > 0,05 debido a que la dimensión comunicación puede tener influencia en otras variables y que está a su vez al aumentar el desempeño laboral disminuye.