Condiciones de trabajo y su influencia en la satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad de Santa María, 2024

Abstract

Objetivo: Demostrar el impacto de las condiciones laborales en la satisfacción de los administrativos de la Municipalidad de Santa María, 2024. Método: Diseño no experimental, explicativo-causal, con 124 trabajadores de la Municipalidad. Resultados: La percepción general sobre las condiciones laborales es predominantemente moderada, con un 50% de los encuestados. Un 33% las percibe como bajas, mientras que solo un 17% las califica como altas. Esto indica que la mitad del personal considera que las condiciones laborales son aceptables, pero aún hay una parte significativa que las percibe de manera negativa. Además, el personal presenta 46% de satisfacción laboral moderado. Un 33% se encuentra insatisfecho (bajo), y un 20% está satisfecho (alto). Esto sugiere que, aunque la mayoría no está completamente insatisfecha, el nivel de satisfacción no es óptimo, lo que podría afectar el rendimiento y la retención del personal. Conclusiones: Con significancia de 0,000, las condiciones laborales influyen en la satisfacción. Las condiciones laborales dignas son cruciales para los trabajadores, permitiendo al trabajador social identificar y abordar las carencias sistémicas que impactan negativamente en su satisfacción.