Relación entre el liderazgo del personal directivo y la satisfacción laboral del personal del Centro de Salud de Churín, 2025

Abstract

Objetivo determinar la relación entre el liderazgo del personal directivo y la satisfacción laboral del personal del Centro de Salud de Churín, 2025. El estudio se desarrolló bajo un diseño descriptivo correlacional, con una población y muestra censal conformada por 27 trabajadores. Para la recolección de datos se aplicaron instrumentos validados que permitieron medir las variables en estudio. Los resultados evidenciaron que existe una relación de intensidad buena entre el liderazgo del personal directivo y la satisfacción laboral del personal del Centro de Salud de Churín. Asimismo, se halló una relación de intensidad moderada entre el liderazgo y la dimensión motivacional de la satisfacción laboral; mientras que en las dimensiones clima y gestión del entorno institucional, así como en la calidad de las relaciones interpersonales, se encontró una relación de intensidad buena. Se concluye que el liderazgo ejercido por el personal directivo incide de manera significativa en la satisfacción laboral, siendo un factor determinante para mejorar la motivación, el clima institucional y las relaciones interpersonales dentro del centro de salud, lo cual repercute en la calidad de los servicios brindados a la comunidad.