Clima organizacional y desempeño laboral en el departamento de apoyo al tratamiento del Hospital Hermilio Valdizan, Lima - 2022

Abstract

El trabajo de estudio tuvo como finalidad determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el departamento de apoyo al tratamiento del Hospital Hermilio Valdizan, Lima - 2022. La metodología fue cuantitativo, correlacional, no experimental-transversal y aplicada, se trabajó con una muestra de 92 colaboradores del departamento de apoyo, utilizando como técnica la encuesta y como instrumento dos cuestionarios para la recopilación de datos. El resultado, muestra que existe una relación positiva moderada entre el clima organizacional y el desempeño laboral en el departamento de apoyo al tratamiento del Hospital Hermilio Valdizan, Lima - 2022; con un nivel de significancia de 0.000 y el coeficiente de Rho de Spearman de 0.639. Asimismo, se encontró que el desempeño laboral en su dimensión eficacia se relaciona de manera positiva baja con el clima organizacional. Por otro lado, las dimensiones eficiencia y trabajo en equipo se relaciona de manera positiva moderada con el clima organizacional. se evidencia que a medida que la percepción del clima organizacional mejora, el nivel de desempeño laboral en el departamento de apoyo al tratamiento tiende a incrementarse.