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dc.contributor.advisorGarcia Chapoñan, Abraham William
dc.contributor.authorCornelio Vicuña, Moises Luis
dc.date.accessioned2018-05-15T18:20:32Z
dc.date.available2018-05-15T18:20:32Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.citationAPA
dc.identifier.otherTEPGM_CORNELIO
dc.identifier.urihttp://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/1302
dc.description.abstractEsta investigación titulada CONDICIONES LABORALES Y ESTRÉS DE LOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE HUAURA – 2014, es un trabajo cuyo OBJETIVO fue determinar la relación existente entre la variable X Condiciones laborales y la variable Y estrés del grupo señalado. Para estos efectos decidí trabajar específicamente con toda la población, es decir con los 72 trabajadores, de los cuales 28 son de sexo femenino y 44 son de sexo masculino. EL METODO utilizado es el de las Ciencias Sociales, el análisis, la síntesis, pero para que esto sea factible también hemos recurrido a la utilización del Test de Condiciones laborales de la Licenciada Azunciona (2008) para evaluar el tipo de condiciones laborales. Para medir estrés utilizamos el Test valorativo del estrés Patricia Curibancoy y Maribel Medina. Por otro lado debo asumir que estos instrumentos han sido anteriormente utilizados en otras investigaciones similares. RESULTADOS de 72 trabajadores que representa el 100% de la población evaluada, según el test de condiciones de trabajo, ninguno que es el 0% indico buenas condiciones, 08 que representa el 11% indico regulares condiciones; por lo que 64 trabajadores que representa el 89% indicaron percibir malas condiciones de trabajo, ubicándose en el rango negativo, Asimismo de 72 trabajadores evaluados que representa el 100% de la población; 02 que representa el 03% tienes estrés leve; 09 que representa el 12% tienen estrés moderado; por lo que 61 personas que representa el 85% padecen de estrés severo. Ubicándose también en un rango negativo. CONCLUSIONES.- De 72 trabajadores que representa el 100% de la población evaluada, según el test de condiciones de trabajo, 64 trabajadores que representa el 89% indicaron percibir malas condiciones de trabajo, ubicándose en el rango negativo, Asimismo de 72 trabajadores evaluados que representa el 100%, 61 personas que representa el 85% presentan un estrés severo. Ubicándose también en un rango negativo
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
dc.relationinfo:pe-repo/semantics/dataset
dc.relation.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.sourceUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
dc.sourceRepositorio Insitucional - UNJFSC
dc.subjectEstrés
dc.subjectDistrés
dc.subjectCondiciones laborales
dc.subjectEstresores
dc.subjectDesempeño laboral
dc.titleCondiciones Laborales y Estrés de los Trabajadores Administrativos de la Municipalidad Distrital de Huaura - 2014es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
thesis.degree.disciplineSociologia – Gerencia Social
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrion. Escuela de Posgrado
thesis.degree.levelMaestria
thesis.degree.nameMaestro en Sociologia – Gerencia Social


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