Factores del ausentismo laboral en operarios de planta de la empresa Mega Gas S.A.C, Lurín 2025

Abstract

Objetivo: Determinar cómo se presentan los factores del ausentismo laboral en operarios de planta de la empresa Mega Gas S.A.C, Lurín 2025. Métodos: El estudio fue cuantitativo, de tipo básico, descriptivo, no experimental de corte transversal, la población de estudio fueron 55 operarios de planta, para la evaluación se utilizó el cuestionario de Turpo(2022) adaptado por las investigadoras Crispin y Maturrano (2025) denominado escala de factores del ausentismo laboral Resultados: Obtenidos respecto a los factores del ausentismo laboral en los operarios fue el 76% presentan un nivel medio, 22% bajo y 2% alto; en la dimensión factores personales 56% percibe un nivel bajo, 44% un nivel medio y 0% nivel alto; dimensión factor organizacional 76% percibe nivel medio, 16% nivel bajo y 7% nivel alto. Conclusión: se pudo evidenciar que el factor predominante que influye en el ausentismo laboral es el organizacional con un nivel medio de 76% relacionado a los estilos de supervisión, relaciones interpersonales y retribución económica.