Relaciones interpersonales y clima organizacional en el Centro de Salud Pedro Canevaro Garay De Chancayllo, 2025

Abstract

La investigación fue de tipo básica, de nivel correlacional y diseño no experimental. Tuvo como propósito determinar la relación entre las relaciones interpersonales y el clima organizacional en el Centro de Salud Pedro Canevaro Garay de Chancayllo, 2025. La población estuvo conformada por 40 trabajadores, y se utilizaron dos cuestionarios. Los resultados evidencian que el 65.0% de los participantes presentó un nivel alto en relaciones interpersonales, destacando la disposición interna (65.0%) y el control de conflictos (55.0%) como los indicadores más fortalecidos. En cuanto al clima organizacional, el 62.5% alcanzó un nivel alto, resaltando la confianza (72.5%), el trato laboral (67.5%) y la capacidad de gobernabilidad (70.0%) como las dimensiones más desarrolladas. La prueba Rho de Spearman obtuvo un coeficiente de .493 con un nivel de significancia bilateral de .001, evidenciando una correlación positiva moderada y estadísticamente significativa entre las relaciones interpersonales y el clima organizacional.