Satisfacción laboral y su relación con la productividad de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Sayán, año 2024

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación entre la satisfacción laboral y la productividad de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Sayán durante el año 2024. La problemática se centró en determinar cómo diversos factores de la satisfacción laboral, tales como las condiciones de trabajo, las remuneraciones, las relaciones interpersonales, el desarrollo profesional, la motivación, la eficiencia, la efectividad y la responsabilidad, se vinculan con la productividad del personal. Se planteó la hipótesis principal de que existe una relación positiva y significativa entre ambas variables. Para ello, se llevó a cabo un estudio cuantitativo, de diseño no experimental y de tipo descriptivo-correlacional. La población y muestra estuvo conformada por 154 trabajadores de la municipalidad. Se utilizó una encuesta como instrumento de recolección de datos, la cual fue validada y sometida a la prueba de confiabilidad. Los resultados revelaron hallazgos clave: la percepción sobre las condiciones de trabajo es mayoritariamente alta (63.0%), lo que sugiere un entorno físico favorable. Sin embargo, la satisfacción con las remuneraciones y los beneficios laborales es calificada como media por la mayoría (61.0%), lo que identifica un área de mejora significativa. Las relaciones interpersonales, la motivación intrínseca, la eficiencia y la responsabilidad fueron percibidas en niveles de medio a alto por la mayoría de los encuestados, lo que indica un compromiso y un buen clima laboral. Los resultados de la prueba de hipótesis demostraron una relación positiva y significativa entre la satisfacción laboral y la productividad, confirmando la hipótesis general de la investigación.