El estrés laboral y su influencia en el clima organizacional del personal asistencial en el Centro de Salud Paramonga – 2024

Abstract

Objetivo: Demostrar cómo el estrés laboral influye en el clima organizacional del personal que trabaja en el Centro de Salud Paramonga – 2024. Materiales y Métodos: Diseño no experimental, transversal y explicativo-causal. La muestra fueron 68 personal asistencial en el Centro de Salud, quienes respondieron el Cuestionario de estrés laboral y el de clima organizacional. Resultados: La información procesada permite conocer que 35% considera que su estrés laboral es de nivel alto, 46% lo evalúa como medio y únicamente 19% lo percibe como bajo La información procesada permite conocer que 41% del personal del Centro de Salud percibe el clima organizacional en nivel bajo, 44% lo evalúa como medio y únicamente 15% lo percibe como bajo. Conclusiones: Según el modelo coeficiente de correlación logrado es 0,704, un valor alto. A su vez la tabla de ANOVA ha obtenido un resultado de 0,000, menor a p-valor, el estrés laboral influye con significancia en el clima organizacional del personal asistencial en el Centro de Salud Paramonga.