Clima organizacional y desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Sayán – 2023

Abstract

La presente investigación se realizó en la Municipalidad Distrital de Sayán, tuvo como objetivo principal el determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral, esto me permitió conocer el nivel de desempeño laboral de los trabajadores administrativos. En el aspecto metodológico, es de enfoque cuantitativo de tipo correlacional no experimental. Para la obtención de la información se aplicó una encuesta a los 44 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Sayán entre hombres y mujeres. En relación al instrumento de recolección de datos, se aplicó un cuestionario para cada variable. El cuestionario de clima organizacional y desempeño laboral estuvo compuesto por 15ítems con una amplitud de escala de Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, muy pocas veces y nunca). La validez y la confiabilidad del instrumento fueron realizadas según el coeficiente de Alfa de Cronbach y los resultados obtenidos fueron de 0.864 para el cuestionario del clima organizacional y de 0.873 para el cuestionario de desempeño laboral. Por lo tanto, los instrumentos son fiables y consistentes. Para medir la correlación que existe entre estas dos variables, se utilizó el coeficiente de relación de Spearman, en el que se observa que existe una correlación de 0.743, donde demuestra que existe una relación directa; positiva moderada; es decir que a medida que se incrementa la relación en un mismo sentido, crece para ambas variables. Las conclusiones a las que se llegó mediante este estudio, muestran que los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Sayán, logran algunas veces realizar un regular desempeño.