Clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital Caleta de Carquín, 2024

Abstract

Objetivo “Determinar cómo se relaciona el clima organizacional con el desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital Caleta de Carquín, 2024”. Metodología: se basó en un enfoque cuantitativo y de nivel correlacional, no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 80 trabajadores de la municipalidad distrital Caleta de Carquín. Se utilizó como instrumento un cuestionario compuesto por 19 ítems, evaluadas mediante una escala de Likert de 5 puntos para determinar el nivel de clima organizacional, mediante la técnica de encuesta para la recolección de datos. Resultados: tanto “a nivel de hipótesis general (0,000, ≥0,05; r=0,742) como hipótesis especificas se logró demostrar que existe una correlación entre variables”. Se concluye que, “se aceptó la hipótesis de que existe correlación positiva alta entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital Caleta de Carquín, 2024”.