Condiciones laborales en la Municipalidad de Chancay, 2024

Abstract

Objetivo: Determinar las condiciones laborales en la Municipalidad de Chancay en 2024. Métodos: Se utilizó una metodología cuantitativa y descriptiva, recopilando datos mediante encuestas a los empleados para evaluar sus percepciones sobre el ambiente físico y los recursos materiales, el desarrollo profesional y la capacitación, y el clima organizacional y las relaciones interpersonales. Resultados: Los resultados significativos revelaron que el 55% de los empleados perciben las condiciones laborales como "ni buenas ni malas", mientras que un 32% las considera buenas. En cuanto al ambiente físico, el 33% lo calificó como eficiente y un 25% como muy eficiente, aunque un 22% lo percibe como deficiente. En desarrollo profesional, el 52% de los empleados lo consideró "ni deficiente ni eficiente". Respecto al clima organizacional, el 50% de los empleados tiene una percepción neutral. Conclusión: aunque no existe una alta insatisfacción, predomina la percepción de neutralidad, lo cual sugiere áreas de mejora. Se recomienda actualizar el mobiliario, mejorar la disponibilidad de herramientas y equipos, implementar programas de capacitación regulares, y fomentar una mejor comunicación interna y equidad en la distribución de tareas. Estas mejoras contribuirán a un entorno laboral más positivo y productivo.