Compromiso organizacional en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Hualmay, 2024

Abstract

Objetivo: Fue describir de qué manera se presenta el compromiso organizacional en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Hualmay, 2024. Métodos: Se empleó una metodología básica, de nivel descriptivo, diseño no experimental transversal y cuantitativo. El grupo de estudio estuvo constituida por 77 colaboradores entre administrativos nombrados y obreros permanentes, considerando los estándares de inclusión y exclusión, se tuvo como muestra censal a toda la población. Se aplicó el Cuestionario de Compromiso Organizacional elaborado por Meyer y Allen en 1991, adaptado por Veliz (2022) y adaptado por Calixto y Correa (2023). Resultados: El compromiso organizacional se ubica en un nivel medio con un 84%, el afectivo en un nivel medio, alcanzando un 46%, el continuo, en un nivel intermedio con un 56% y el normativo en un nivel medio con un 54%. Conclusión: El nivel de compromiso organizacional en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Hualmay, 2024 es moderado.