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dc.contributor.advisorTeodorico Jamanca, Albertoes_PE
dc.contributor.authorReyes Grimarey, Milagros Auroraes_PE
dc.date.accessioned2023-10-02T14:53:19Z
dc.date.available2023-10-02T14:53:19Z
dc.date.issued2023-08-29
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14067/8143
dc.description.abstractObjetivo de nuestra investigación fue determinar la relación entre la Gestión de Recursos Humanos y el Rendimiento Laboral del personal del Área de Ejecución de la DIRESA-GRL2019. Los Métodos empleados fueron el Deductivo e Inductivo, con ello nuestra investigación se identificó como una investigación formal. Así mismo de acuerdo con el tipo de problema de investigación, se identificó como una investigación Aplicada, porque el estudio se centró en un problema real y práctico. Con respecto al nivel de investigación se identificó como Descriptivo Correlacional, dado que nuestro estudio busco la relación entre las dos variables en estudio. La Población de nuestra investigación fue finita y estuvo constituida por el Personal del Área de Ejecución de la DIRESA del GRL, ellos suman un Total de 250 personas. La Muestra fue simple, aleatoria y probabilística, cuyo calculo final determino un tamaño de 95 personas, que represento un 38,0% del total de la Población. El instrumento empleado para la recolección de datos fue un cuestionario con preguntas cerradas, relacionados a los indicadores de las Dimensiones de cada Variable. Luego de recolectar los datos y de procesarlos adecuadamente con el apoyo de la estadística descriptiva e inferencial, los resultados encontrados confirmaron nuestra hipótesis principal, es decir la Gestión de Recursos Humanos si tiene relación con el Rendimiento Laboral del personal del Área de Ejecución de la DIRESA-GRL. Esta relación tiene una significación asintótica bilateral de Muestra de 0.0000, menor al valor 0.05 probabilístico. Su grado de relación cualitativa es 0.9153, que lo define como relación muy fuerte. La confirmación de nuestra hipótesis principal nos permitió concluir que es importante una buena Gestión de los Recursos Humanos, los cuales pueden influir en el grado de Rendimiento Laboral del personal en estudio. Se sugiere la práctica de un Gestión activa.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carriónes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.subjectGestiónes_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectCalidades_PE
dc.subjectSelecciónes_PE
dc.subjectCapacitaciónes_PE
dc.subjectExperienciaes_PE
dc.subjectRemuneraciónes_PE
dc.subjectRendimiento laborales_PE
dc.subjectServicioes_PE
dc.subjectMetases_PE
dc.subjectObjetivoses_PE
dc.titleLa gestión de recursos humanos y el rendimiento laboral del personal del Área de Ejecución de la Diresa – GRL - 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestria en Administración Estratégicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión Pos Gradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Administración Estratégicaes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_PE
renati.advisor.dni15604418
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9739-6683es_PE
renati.author.dni43680378
renati.discipline413297es_PE
renati.jurorHíjar Guzmán, Raymundo Javieres_PE
renati.jurorFarro Pacifico, Edwin Ivanes_PE
renati.jurorDiaz Valladares, Cesar Armandoes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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