Las relaciones humanas y su influencia en la eficacia organizacional del banco de la nación de Huacho - 2018

Abstract

Este análisis fue realizado en el Banco de la Nación en Huacho, el 2018. El actual análisis es de orientación cuantitativa, rango expresivo – de correlación y esbozo no empírico colateral. Su propósito es demostrar de qué manera las relaciones humanas influyen en la eficacia organizacional del Banco de la Nación de Huacho, 2018. A fin de conseguir los efectos del análisis se confeccionó una serie de interrogantes de 19 preguntas con escala Likert teniendo asumiendo las magnitudes e indicativos de las Relaciones humanas y la Eficacia organizacional. La herramienta mencionada se empleó a 321 personas, funcionarios, trabajadores y clientes o usuarios del Banco de la Nación. En conclusión, se arribó al subsiguiente desenlace: La significación asintótica (p valía calculada es semejante a 0.000), lo cual es menos que el rango de significación (p valía semejante a 0.05). Por lo que, hay la necesaria certeza estadística en impugnar la teoría abolida y admitir la teoría alterna (teoría total del analista): los vínculos humanos tienen influencia de modo significativo en la eficiencia organizacional del Banco de la Nación de Huacho. Poseyendo una reciprocidad de Rho de Spearman de 0.706, estando una reciprocidad efectiva y regulada según al escalafón de Bisquerra. Es indicar que, el Banco de la Nación de Huacho presenta un buen clima laboral, se cuenta con relaciones humanas compartidas, una adecuada actitud de los recursos humanos, y cultura organizacional; es por ello que la entidad mencionada cuenta con una moderada eficacia organizacional