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dc.contributor.advisorEscurra Estrada, Cristian Ivánes_PE
dc.contributor.authorYpanaque Estrada, Erick Davides_PE
dc.date.accessioned2021-07-28T07:41:18Z
dc.date.available2021-07-28T07:41:18Z
dc.date.issued2021-02-19
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.14067/4822
dc.description.abstractEsta investigación “Habilidades sociales y comportamiento organizacional en los trabajadores de la municipalidad distrital Caleta de Carquín” tiene el objetivo de establecer la relación entre las habilidades sociales y el comportamiento organizacional de los trabajadores de la Municipalidad Distrital Caleta de Carquín. En cuanto al métodos y materiales se utilizó un enfoque cuantitativo, tipo aplicada, diseño no experimental, nivel descriptivo – correlacional y corte transversal, no fue necesario el cálculo de una muestra debido a que se consideró el total de la población que asciende a 42 trabajadores, debido a que es pequeña y alcanzable, se utilizó un cuestionario para cada variable, los cuales fueron validados por un juicio de expertos. Para determinar la relación de la hipótesis general como de las hipótesis específicas se usó la prueba estadística R-Spearman. Para la validación del instrumento de recolección de la información se usó para prueba de Alfa de Cronbach cuyo valor fue de 0.891 para la variable de habilidades sociales y 0.912 para el comportamiento organizacional, corroborando la fiabilidad del instrumento. Como principales resultados se tiene que el 57.1% tienen adecuada habilidades sociales y el 52.4% tienen adecuado comportamiento organizacional. Como principal conclusión se tiene que con un nivel de confianza de 95% se puede afirmar que las habilidades sociales se relacionan significativamente con el comportamiento organizacional y tienen una relación directa; es decir, a mayor habilidad social mejora el comportamiento del trabajador Palabras Claves: Habilidades sociales, comportamiento organizacional, componente paralingüístico, variables conductuales.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carriónes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.subjectHabilidades socialeses_PE
dc.subjectComportamiento organizacionales_PE
dc.subjectComponente paralingüísticoes_PE
dc.subjectVariables conductualeses_PE
dc.titleHabilidades sociales y comportamiento organizacional en los trabajadores de la municipalidad distrital Caleta de Carquínes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración Estratégicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión.Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Administración Estrategicaes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_PE
renati.advisor.dni17633022
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3816-2625es_PE
renati.author.dni45617358
renati.discipline413297es_PE
renati.jurorGuzman Sanchez, William Andreses_PE
renati.jurorSolano Armas, Timoteoes_PE
renati.jurorSanchez Garcia, Elvis Richares_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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