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dc.contributor.advisorEspezua Serrano, Víctor Fredy
dc.contributor.authorSerrano Calderon, Gustavo Eduardo
dc.date.accessioned2018-05-15T18:20:35Z
dc.date.available2018-05-15T18:20:35Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.citationAPA
dc.identifier.otherTEPGM_SERRANO
dc.identifier.urihttp://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/1311
dc.description.abstractEl Objetivo de nuestra investigación fue determinar la incidencia de la Calidad de Planificación en la Estabilidad Laboral del personal de la Entidad Financiera Interbank – Sede Huacho. Los Métodos empleados fueron el Deductivo e Inductivo, con ello nuestro estudio se identificó como una investigación formal. Así mismo de acuerdo con el tipo de problema de investigado, se identificó como una investigación Aplicada, porque se estudió un problema real y práctico. Con respecto al diseño específico, nuestra investigación fue de nivel Descriptivo Correlacional, dado que nuestro estudio busco la relación entre dos variables. La Población de nuestra investigación fue definida por un total de 45 personas, quienes trabajan en la entidad financiera Interbank – sede Huacho. La Muestra seleccionada fue a juicio del autor, pues se decidió trabajar con toda la población por ser accesible a la recolección de los datos y así reducir errores en el estudio. Luego de recolectar los datos y de procesarlos adecuadamente con el apoyo de la estadística descriptiva e inferencial, los resultados encontrados confirmaron nuestra hipótesis principal, es decir la Calidad de la Planificación Si Incide en la Estabilidad Laboral del personal de la Entidad Financiera Interbank – Sede Huacho. Esta relación tiene una significación de muestra de 0.0038, menor al valor 0.05 teórico ó probabilistico. La confirmación de nuestra hipótesis principal nos permitió concluir que la satisfacción que siente el personal de la mencionada entidad, siempre estará afectada por la forma se ejecuta el plan empresarial, y por ello se recomienda que los directivos de la entidad, deben desarrollar programas de mayor valoración y reconocimiento para el personal, a fin de cuidar su permanencia y su estabilidad laboral
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
dc.relationinfo:pe-repo/semantics/dataset
dc.relation.urihttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccess
dc.sourceUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
dc.sourceRepositorio Insitucional - UNJFSC
dc.subjectCalidad de Planificación
dc.subjectVisión
dc.subjectMisión
dc.subjectObjetivos
dc.subjectMetas
dc.subjectEstabilidad Laboral
dc.subjectRemuneración
dc.subjectExperiencia
dc.subjectIdentificación Laboral
dc.subjectSatisfacción Laboral
dc.titleLa Calidad de Planificacion y la Estabilidad Laboral del Personal de la Entidad Financiera Interbank – Sede Huachoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
thesis.degree.disciplineAdministración Estratégica
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrion. Escuela de Posgrado
thesis.degree.levelMaestria
thesis.degree.nameMaestro en Administración Estratégica


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