Liderazgo empresarial y su consecuencia en la productividad del personal administrativo de la autoridad nacional de infraestructura

Abstract

La investigación se centra en examinar cómo el liderazgo empresarial y su relación con la productividad de los trabajadores administrativos de la Autoridad Nacional de Infraestructura. Se desplegó un estudio descriptivo – correlacional, manejando una muestra de veinte colaboradores, a quienes se le administraron instrumentos deferentes al tema: uno sobre el liderazgo empresarial de Córdova (2022) y el otro sobre productividad de Facho (2016), ambos acomodados por la investigadora. Se obtiene un p valor de = 0.601, lo que admite evidenciar un vínculo efectivo fuerte. En relación a la variable 1 se obtiene que, el 35.2% de los colaboradores indican su influencia sobre el equipo de trabajo, generando un ambiente armonioso en la consecución de los objetivos, el 45.0%, se sitúan en la categoría regular y el 20.0% en la inferior; mientras que sobre la variable 2, se obtiene que el 30.0% de ellos realizan un trabajo de calidad, es decir, sacan lo mejor de ellos, usando recursos a su disposición, llegando a los resultados ansiados en un menor tiempo; el 50.0%, se sitúan en la categoría regular y el 20.0% en la inferior. Los hallazgos evidencian una dependencia efectiva fuerte entre las variables esbozadas, lo que permite aceptar la H1, que establece que el liderazgo empresarial se vincula de forma real con la productividad de los trabajadores de la entidad analizada.