Administración

Relación entre el clima laboral y el desempeño laboral de los servidores de la Municipalidad Distrital de Sayán período 2025

Tue, 30 Jun 2026 00:00:00 GMT

Relación entre el clima laboral y el desempeño laboral de los servidores de la Municipalidad Distrital de Sayán período 2025 Nicho Collado, Jhon Anthony; Laos Rosales, Margori Yahaira Objetivo: “Determinar el nivel de relación entre el Clima Laboral y el Desempeño Laboral de los Servidores de la Municipalidad Distrital de Sayán Periodo 2025”. Materiales y Métodos: El universo poblacional se integró por 58 servidores de la institución edilicia, respecto a muestra no se extrajo tamaño muestra al considerarse pequeña la población, para el trabajo de campo la técnica adecuada ha sido la encuesta y como su herramienta para la medición de cualidades se eligió al cuestionario, el cual resalta su validez y fiabilidad. De otro lado en relación a las estrategias metodológicas se eligió el pensamiento cuantitativo, de estudios correlacional, en cuanto al diseño, es no experimental de medición transversal, en cuanto a la producción del estudio es de tipo aplicada, además para saber el comportamiento de los datos desarrollamos el test de bondad direccionando a la elección de la estadística para comprobar la aceptación o rechazo de la proposición. Resultados: A 58 servidores consultados mediante el cuestionario (ver tabla 24), los resultados llegados de la sumatoria total de las frecuencias de los datos de la Variable A han sido los siguientes: del total de 523 respuestas, la mayor concentración se ubica en los niveles favorables de la escala, 234 respuestas (45%) corresponden a la categoría “Muy de acuerdo”, seguida de 200 respuestas (38%) en “De acuerdo, las posturas intermedias o de indiferencia alcanzan 29 respuestas (6%), 25 respuestas (5%) se ubican en “En desacuerdo” y 35 respuestas (7%) en “Muy en desacuerdo”. Desde una perspectiva global, los datos muestran una tendencia claramente positiva respecto a la variable clima laboral. De la aplicación de la técnica de test de bondad de los resultados se han obtenido como resultado distribuciones no paramétricas él cual han permitido el uso de la técnica de Rho de Spearman para el contraste, procedimiento estadístico de correlación que analizo la proposición principal, arrojando como resultados un valor de Rho de Spearman es de 0, 815**, un valor del sigm. de 0.000, resultado que se interpreta rechazar las hipótesis nulas y aceptarse la propuesta del Tesista. Conclusión: el estudio concluye demostrando una Correlación Positiva considerable para las dos variables, asimismo el alfa calculado arrojo un resultado inferior al P teóricos demostrando la validez de la propuesta del Tesista.

Habilidades gerenciales y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Paucartambo, año 2023

Mon, 09 Feb 2026 00:00:00 GMT

Habilidades gerenciales y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Paucartambo, año 2023 Fuero Panduro, Obed Josias Objetivo: Relacionar las habilidades gerenciales y el desempeño laboral en la Municipalidad distrital de Paucartambo, año 2023.Metodología: la investigación es aplicada, de nivel de investigación correlacional, diseño no experimental, y enfoque cualitativo y cuantitativo. la población fue 60 colaboradores. Conclusión, el resultado indica que existe una relación significativa entre las habilidades gerenciales y el desempeño laboral en la Municipalidad distrital de Paucartambo, año 2023.; aplicando el coeficiente de correlación de Spearman es 0.948, lo cual guarda una relación alta. Esto implica que, a medida que mejora las habilidades gerenciales en la institución, también mejorará el desempeño laboral de los trabajadores.

La cultura organizacional y competitividad en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Oyón, 2025

Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT

La cultura organizacional y competitividad en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Oyón, 2025 Tufino Janampa, Jaime Ezequiel Objetivo: Determinar de qué manera la cultura organizacional se relaciona con la competitividad en los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Oyón, 2025. Metodología: De enfoque cuantitativo, porque se sustentó en la recolección y análisis de datos numéricos. Diseño no experimental de corte transversal, nivel correlacional, orientado a establecer el grado de relación entre las variables de estudio. La muestra estuvo conformada por 153 colaboradores de la Municipalidad Provincial de Oyón, seleccionados mediante muestreo censal. Se empleó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Concluyó que la cultura organizacional y la competitividad presentaron una relación positiva muy débil, pero estadísticamente significativa, evidenciada mediante el coeficiente Rho de Spearman (ρ = 0,018; p < 0,05). Asimismo, se identificó una relación significativa entre la cultura organizacional y las dimensiones innovación (ρ = 0,031; p < 0,05), tecnología (ρ = 0,078; p < 0,05) y flexibilidad administrativa (ρ = 0,069; p < 0,05). Los resultados permitieron establecer que una cultura organizacional favorable contribuye al fortalecimiento de la competitividad institucional, aunque su influencia se manifestó en una magnitud reducida.

Gestión logística y desempeño organizacional en la Empresa Inti & Roots SAC, 2025

Thu, 09 Apr 2026 00:00:00 GMT

Gestión logística y desempeño organizacional en la Empresa Inti & Roots SAC, 2025 Nuñez Zurita, Miguel Angel Este estudio buscó determinar de qué manera la gestión logística influye en el desempeño organizacional en la empresa Inti & Roots S.A.C., durante el año 2025. Siendo la población de 21 colaboradores pertenecientes a dicha entidad, a quienes se empleó una encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento para la recolección de datos. Siendo un estudio de enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. Al obtenerse una significancia menor al 5% (p = 0.002 < 0.05), se demostró que la gestión logística influye significativamente en el desempeño organizacional, resultando ser una correlación positiva y moderada Rho de Spearman de 0.625, aceptándose la hipótesis general de investigación. Se concluye que una gestión logística eficiente impacta positivamente en el logro de objetivos, optimizando procesos y asegurando el uso adecuado de los recursos; destacando principalmente las dimensiones de procesamiento de pedidos (r = 0.647), gestión de inventarios (r = 0.621) y transporte (r = 0.565) como los factores clave y significativos que incrementan la productividad, reducen costos y fortalecen la competitividad operativa de la empresa.