http://hdl.handle.net/20.500.14067/979 Wed, 20 May 2026 19:17:52 GMT 2026-05-20T19:17:52Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13342 La motivación laboral y productividad de los trabajadores de la Empresa Distribuciones Urbano, 2025 Cavero Castro, Henry Alexander Objetivo: Identificar la relación entre la motivación laboral y la productividad de los trabajadores de la empresa distribuciones Urbano, 2025. Metodología: De enfoque cuantitativo, tipo básica y nivel correlacional. Cuestionario aplicado a 47 trabajadores. Resultados: Para la variable motivación laboral el 57% indica que se encuentra en un nivel alto, el 34% menciona que presenta un nivel regular, mientras que el 9% refiere que se encuentra en un nivel deficiente. Mientras que para la variable productividad, el 79% indica se encuentra en un nivel alto, el 13% menciona que presenta un nivel regular, mientras que el 9% refiere que se encuentra en un nivel deficiente. Conclusión: Se ha establecido mediante la sig. de ,001 la hipótesis que indica que la motivación laboral se relaciona significativamente con la productividad de los trabajadores de la empresa distribuciones Urbano, 2025. Donde incluso alcanzo un grado de relación muy alta de ,816. Mon, 11 May 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/13342 2026-05-11T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13317 Implementación de metodología 5s para optimizar la gestión logística en la Empresa C.H. Retail S.A.C., sucursales en Huacho y Barranca, 2023 Navarro Malvaceda, Richard Hugo Objetivo: Establecer de qué manera la implementación de metodología 5s influye en la gestión logística en la en la empresa C.H. RETAIL S.A.C., sucursales en Huacho y Barranca, 2023. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 52 trabajadores. Resultados: De acuerdo con las respuestas obtenidas, un 48.1% de los usuarios califica la implementación de la metodología 5S como positiva, un 46,2% de las respuestas son regulares, la única cantidad de respuestas presentada por un 5.8% de las respuestas califica la implementación como ineficiente. De acuerdo con las respuestas obtenidas, un porcentaje del 38.5% otorga una calificación favorable de la gestión logística, la mayoría de las respuestas, un 53.8%, son regulares, un 7.7% de las respuestas otorgadas califica la gestión como ineficiente. Conclusión: la prueba de correlación de Rho de Spearman entre la "Metodología de las 5S" y la "Gestión logística" en una empresa, indica una correlación positiva moderadamente fuerte (coeficiente de 0.712) entre ambas variables. Se ha establecido que esta correlación es estadísticamente significativa, con un valor de significancia bilateral de 0.000. Fri, 07 Mar 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/13317 2025-03-07T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13316 Liderazgo transformacional y satisfacción laboral en docentes de la facultad de educación de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión Sausa Cornejo, Johnny Richard El objetivo establecer como se relacionan las variables en estudio. De acuerdo a la metodología, se consideró como básica, no experimental, correlacional. Como resultado arrojan que el 46% es alto; dentro de este grupo, el 36% la satisfacción laboral buena, 10% moderada ninguno mala. Por otro lado, el 48% indica un liderazgo transformacional regular, de estos, el 30% reporta moderada, el 14% buena, 4% mala. Finalmente, el 6% de los participantes percibe un liderazgo transformacional bajo; de este grupo, el 6% reporta una satisfacción mala, sin registros de satisfacción moderada ni buena. Se concluye que la prueba de Spearman obtuvo arrojo 0.692 con significancia de 0.00, considerándola positiva alta y estadísticamente significativa. Fri, 27 Mar 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/13316 2026-03-27T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13173 Motivación laboral y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Oyón, 2022 Collao Chavez, Judith Liliam Objetivo: establecer de qué manera la motivación laboral influye en la calidad de vida laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Oyón durante el año 2022. La investigación fue de tipo básica, nivel correlacional, con diseño no experimental y enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 219 trabajadores, de los cuales se tomó una muestra de 140. Los resultados evidenciaron que un alto porcentaje de trabajadores se encuentran en desacuerdo con las condiciones de trabajo, las posibilidades de ascenso, la autonomía laboral, la capacitación y el reconocimiento por parte de la institución. Mediante la prueba de Rho de Spearman se obtuvo un valor de 0.756, con un nivel de significancia de 0.000, lo cual indica una correlación positiva alta entre la motivación laboral y la calidad de vida laboral. En conclusión, la motivación laboral influye significativamente en la calidad de vida laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Oyón Wed, 20 Sep 2023 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/13173 2023-09-20T00:00:00Z