http://hdl.handle.net/20.500.14067/979 Mon, 27 Apr 2026 22:31:04 GMT 2026-04-27T22:31:04Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13173 Motivación laboral y calidad de vida laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Oyón, 2022 Collao Chavez, Judith Liliam Objetivo: establecer de qué manera la motivación laboral influye en la calidad de vida laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Oyón durante el año 2022. La investigación fue de tipo básica, nivel correlacional, con diseño no experimental y enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 219 trabajadores, de los cuales se tomó una muestra de 140. Los resultados evidenciaron que un alto porcentaje de trabajadores se encuentran en desacuerdo con las condiciones de trabajo, las posibilidades de ascenso, la autonomía laboral, la capacitación y el reconocimiento por parte de la institución. Mediante la prueba de Rho de Spearman se obtuvo un valor de 0.756, con un nivel de significancia de 0.000, lo cual indica una correlación positiva alta entre la motivación laboral y la calidad de vida laboral. En conclusión, la motivación laboral influye significativamente en la calidad de vida laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Oyón Wed, 20 Sep 2023 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/13173 2023-09-20T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13145 Cultura organizacional y su incidencia en la gestión administrativa del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas, Lima Manrique Villarreal, Ariana Samantha La presente tesis tuvo como finalidad determinar la incidencia de la cultura organizacional en la gestión administrativa del Instituto Nacional de Enfermedades Neoplásicas (INEN), Lima, durante el año 2025, por ello se siguió un enfoque cuantitativo, de tipo básico, diseño no experimental y nivel correlacional, aplicando la técnica de encuesta a 40 servidores administrativos de la institución, la técnica de recolección fue la encuesta sistematizado con escala tipo Likert, la cual posee un alto grado de fiabilidad según el coeficiente alfa de Cronbach y fue validada por el juicio de expertos. En consecuencia, los hallazgos revelaron una correlación directa y alta con un coeficiente de 0,727 entre la cultura organizacional y la gestión administrativa, lo cual demuestra que una cultura institucional fortalecida se relaciona significativamente con la eficiencia administrativa de la institución, además, entre las dimensiones analizadas, los valores y normas organizacionales mostraron la relación más fuerte con la gestión, seguidas del entorno físico, el clima organizacional y las interacciones, a raíz de los hallazgos la conclusión fue que una cultura organizacional basada en valores compartidos, un entorno adecuado y una comunicación efectiva está vinculado al incremento de una gestión administrativa eficiente, centrada en la consecución de los objetivos institucionales, por lo tanto, se sugiere implementar programas de fortalecimiento cultural, que incluyan la promoción de valores institucionales, actividades de integración y mejoras en el ambiente físico de trabajo. Mon, 30 Mar 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/13145 2026-03-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13137 Programas sociales y satisfacción de los beneficiarios en el Distrito de Caujul, 2025 Chagray Grados, Maria Elena Geheydi Objetivo: Conocer la relación entre los programas sociales y la satisfacción de los beneficiarios en el distrito de Caujul, 2025. Métodos: tipo básica, correlacional, cuantitativo, no experimental. La población fue de 119 beneficiarios de los programas sociales en el distrito de Caujul y la muestra de 91 beneficiarios. Resultados: La variable 1 “Programas Sociales” registra 3.20% en nivel bajo, 47.30% en nivel moderado y 49.50% en nivel alto; la variable 2 “Satisfacción del Beneficiario” registra 6.50% en nivel bajo, 48.40% en nivel moderado y 45.10% en nivel alto. Conclusión: A través de la prueba Rho de Spearman se obtiene un valor de correlación de 0.669 con un nivel de significancia bilateral de 0.000, lo cual permite concluir que existe una correlación positiva moderada-alta y estadísticamente significativa entre la percepción sobre los programas sociales y la satisfacción de los beneficiarios en el distrito de Caujul, 2025. Fri, 19 Dec 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/13137 2025-12-19T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13110 Gestión logística y la eficiencia operativa en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Huacho – 2024 Crisostomo Andahua, Yoselin Linda; Lucero Diaz, Juan Pablo Objetivo: Establecer qué relación existe entre la gestión logística y la eficiencia operativa en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Huacho – 2024. Metodología: Estudio de diseño no experimental, cuantitativo y correlacional, con una población y muestra integrada por 22 trabajadores del almacén central de dicha institución, a quienes se les aplicó, además, una encuesta en escala Likert. Resultados: Para el 54%, la gestión logística era deficiente, para el 32% regular, y para el 14% era buena. Asimismo, para el 54% la eficiencia operativa era deficiente, para el 32% regular, y para el 14% era buena. Conclusión: Se determina que existe relación significativa entre la gestión logística y la eficiencia operativa en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Huacho – 2024, luego de calcularse una significancia de 0.000 e inferior a 0.05 en Rho de Spearman. No obstante, se determina también que la correlación entre la gestión logística y la eficiencia operativa resulta de nivel moderado, luego de calcularse un valor correlacional de 0.787. Esto sugiere que una limitada planificación de compras y abastecimientos, un manejo poco eficiente de inventarios, una pasable organización física del almacén, y un reducido sistema de distribución, tienen un efecto considerable sobre los niveles de eficiencia operativa. Por ello se plantea que la gestión logística comprende un factor clave para la mejora de áreas clave de la gestión operativa, entre ellas la calidad total, la reingeniería de procesos y la implementación del benchmarking como estrategia de mejora continua. Fri, 13 Feb 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/13110 2026-02-13T00:00:00Z