http://hdl.handle.net/20.500.14067/975 Tue, 10 Nov 2026 05:34:15 GMT 2026-11-10T05:34:15Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14518 Acción tuitiva constitucional reforzada para trabajadora gestante y su necesaria reposición laboral, Huaura, 2023 Trujillo Jacinto, Ruth Rocio Objetivo general: Determinar cómo se relaciona la acción tuitiva constitucional reforzada para trabajadora gestante con la necesaria reposición laboral en Huaura en el 2023; Metodología: Es BÁSICA, dado que llega a considerar aspecto teóricos y el análisis de la problemática para así buscar la protección de las mujeres embarazadas que llegan a desarrollar una actividad de índole laboral; ello con la finalidad de plantear posibles alternativas de solución; asimismo, investigación correlacional porque se desembrollan las variables materia de estudio: La acción tuitiva constitucional reforzada para trabajadora gestante y la reposición laboral en Huaura en el 2023, se realiza un estudio íntegro de las dimensiones e indicadores que conforman cada una de las variables precitadas; mixto, no experimental, de población 100 profesional y muestra 50; Resultados: En la tabla 23 y figura 20 un 64% dijeron totalmente afirmativo, un 20% afirmativo, un 6% neutro y un 10% negativo a si una adecuada tuición constitucional reforzada para las trabajadoras gestantes implicaría que dichas mujeres puedan ser indemnizadas su es que llegan a ser despedidas solo por su condición de embarazo; Conclusiones: La acción tuitiva constitucional reforzada para trabajadora gestante se relaciona significativamente con la necesaria reposición laboral en Huaura en el 2023; dado que, el Rho de Spearman arrojó una coeficiencia de 816, y una sig. (bilateral) =,000<0,01; lo cual muestra una relación buena de las variables Tue, 21 Apr 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/14518 2026-04-21T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14501 Criterios para sancionar el hostigamiento sexual en el ámbito laboral del sector público en el Gobierno Regional de Lima – 2024 La Cruz Lino, Leslie Mishelly Propósito: establecer los lineamientos para castigar el acoso sexual en el ámbito laboral del sector público del GORE Lima - 2024. Métodos: La investigación es básica, descriptiva, de enfoque cualitativo y diseño no experimental-transaccional, más específicamente correlacional. Esto se debe a que busca comprender la relación entre las variables identificadas mediante una muestra de unidades de observación. Resultados: En relación con la efectividad de las normas implementadas para castigar el acoso sexual en el entorno laboral del sector público del GORE Lima - 2024, los encuestados expresaron que: un 20% piensa que hay un índice muy alto; un 30% cree que es alto; otro 20% sostiene que es medio; un 18% opina que es bajo, y un 12% considera que es muy bajo. Conclusión: La investigación indica que la ausencia de criterios estandarizados para castigar el acoso sexual en el entorno laboral del GORE Lima - 2024 obstaculiza una respuesta apropiada a este problema. Para lograr una mayor coherencia en la aplicación de las normas y disminuir el riesgo de subjetividad y discrecionalidad en los procesos sancionatorios, es fundamental establecer criterios claros que especifiquen comportamientos constitutivos de hostigamiento y sus respectivas sanciones Thu, 18 Jun 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/14501 2026-06-18T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14482 Regulación de la guarda y tenencia a los abuelos por descalificación de los padres en el cuidado de sus hijos Sanchez Rios, Mariana Sofia Objetivo General: Evaluar la regulación excepcional de la guarda y tenencia a favor de los abuelos por descalificación de los padres, permitiría mayor firmeza en el desarrollo integral de sus nietos. Materiales y Métodos: Afecto de lo planteado, se empleó un diseño no experimental, una investigación básica normativa; su nivel es descriptiva, al ser la investigación básica son cualitativas, pero debido a que su formato investigativo que dispuso casa de estudio se orienta a un enfoque mixto, toda vez que empleará un componente muestral, donde será representado en tablas y gráficos estadísticos donde serán deducidos. Resultados: El 76 % de los encuestados de la investigación evidencia que un importante sector de los jurisconsultos que tienen conocimiento del derecho en lo familiar, considera necesaria la regulación expresa la ampliación de institución de la tenencia donde el abuelo pueda tener la guarda del nieto, cuando los padres han sido descalificados para ejercer adecuadamente sus deberes parentales; esta posición responde a las nuevas realidades familiares que exigen mecanismos jurídicos orientados a garantizar la primacía del interés superior del menor . Conclusión: Se concluyo que el 68 % dada la muestra representativa, conformada por abogados que litigan en fuero civil y especialmente el Derecho de Familia, estuvo de acuerdo en que la regulación excepcional de la ampliación de la institución tenencia para que los abuelos puedan tener la tenencia, cuando los padres son descalificados, contribuiría significativamente en el factor del desarrollo integral del menor de edad, con ello se confirma la necesidad de fortalecer mecanismos legales de protección familiar Wed, 30 Sep 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/14482 2026-09-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14445 La aplicación del principio de oportunidad en el nuevo código procesal penal y su investigación preliminar Aliaga Chuquillanqui, Lenin Objetivo: determinar la relación que existe entre la Aplicación del Principio de Oportunidad en el Nuevo Código Procesal Penal y su investigación preliminar. Metodología: diseño no experimental de corte transversal, nivel correlacional. Población y muestra: la población está conformada por todos los expedientes de los últimos 5 años y la muestra representativa es de 50 expedientes. Conclusión: La Aplicación del Principio de Oportunidad en el nuevo Código Procesal Penal y su Investigación Preliminar Thu, 20 Aug 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/14445 2026-08-20T00:00:00Z