http://hdl.handle.net/20.500.14067/943 Sat, 05 Sep 2026 23:40:04 GMT 2026-09-05T23:40:04Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14068 Gestión municipal turística y sostenibilidad social del turismo en la comunidad del Distrito de Santa María, año 2026 De La Cruz Garcia, Katterine Elizabeth La investigación desarrollada en el distrito de Santa María, tuvo como objetivo general el determinar la relación entre la gestión municipal turística y la sostenibilidad social del turismo en la comunidad del distrito de Santa María, año 2026. Para el logro del objetivo, la presente investigación se desarrolló bajo la metodología del enfoque cuantitativo, el diseño no experimental y el nivel es correlacional. Este estudio tuvo como técnica a la encuesta, el cual se aplicaron cuestionarios a los 381 pobladores que fueron parte de la muestra de estudio. Los resultados descriptivos arrojaron niveles deficientes para la gestión pública turística y niveles bajos para la sostenibilidad social del turismo, siendo del 71,92% y 48,8% respectivamente. Por otro lado, los resultados inferenciales, arrojaron un Rho de Spearman del 0.737 y p = 0.00, estableciéndose que la relación es positiva y de alto nivel. En conclusión, se comprobó estadísticamente que existe relación significativa entre la gestión municipal turística y la sostenibilidad social del turismo en la comunidad del distrito de Santa María, año 2026. Wed, 08 Jul 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/14068 2026-07-08T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14064 Clima organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa, Servicios Generales Hermanos Mego S.A.C. Cajamarca 2023 Diaz Mego, Victor Objetivo: Determinar cómo se relaciona el clima organizacional con la satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Servicios Generales Hermanos Mego S.A.C. Cajamarca, 2023. Métodos: Este estudio utiliza un diseño cuantitativo, no experimental, de nivel correlacional y metodología básica. 43 colaboradores componen la muestra, es decir, 57 colaboradores en total. Resultados: El 65% de los colaboradores manifestaron que el clima organizacional se encuentra en un nivel medio, con un 22% indicando un nivel bajo y un 13% un nivel alto; el 58,0% de los encuestados manifestaron en sus respuestas que la dimensión relaciones interpersonales se encuentra en un nivel bajo, con un 30,0% indicando un nivel medio y un 12. 0 % un nivel alto; el 45% de los empleados reveló a través de la opción seleccionada que la dimensión comportamiento organizacional se encuentra en un nivel medio, con un 43,0% indicando un nivel bajo y un 12% un nivel alto; el 55% de los colaboradores exteriorizó en sus respuestas que la variable satisfacción laboral se encuentra en un nivel medio, con un 37% indicando un nivel bajo y un 8% un nivel alto. Conclusión: Debido a la correlación de Spearman, que arroja un valor de 0,692, indicando una buena asociación entre las variables, esta tesis pudo demostrar que existe una muy buena asociación entre los empleados de la empresa Servicios Generales Hermanos Mego S.A.C. Cajamarca, 2023, con respecto al clima organizacional y la satisfacción laboral. Mon, 20 Apr 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/14064 2026-04-20T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14055 Gestión turística municipal y conciencia turística en el Distrito de Huacho - 2025 Alama Chinga, Angela Aracely Tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión turística municipal y la conciencia turística en los pobladores del distrito de Huacho, 2025. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, diseño no experimental, nivel correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada por los pobladores del distrito de Huacho y la muestra estuvo integrada por 382 participantes, seleccionados mediante muestreo probabilístico. La técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta y como instrumento se empleó un cuestionario estructurado. Para el análisis estadístico se utilizó el programa SPSS, aplicándose la prueba de normalidad y posteriormente el coeficiente Rho de Spearman para la contratación de hipótesis. Entre los principales resultados se obtuvo un coeficiente de correlación de 0,898 entre la gestión turística municipal y la conciencia turística, con un nivel de significancia de p = 0,000, evidenciando una relación directa y significativa entre ambas variables. Asimismo, las dimensiones desarrollo y promoción del destino (Rho = 0,917), gestión de infraestructura (Rho = 0,916) y participación y gobernanza local (Rho = 0,789) también presentaron relación significativa con la conciencia turística. Se concluyó que la gestión turística municipal se relaciona de manera directa con la conciencia turística en los pobladores del distrito de Huacho, determinándose que una adecuada gestión orientada a la promoción turística, infraestructura y participación ciudadana contribuye al fortalecimiento del conocimiento, valoración y compromiso de la población con el desarrollo turístico sostenible del distrito. Mon, 22 Jun 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/14055 2026-06-22T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14040 Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pinra, Huánuco, 2020 Sifuentes Martel, Erick Berkley Objetivo: de qué manera el clima organizacional influye en el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pinra, Huánuco, 2020. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población es de 68 trabajadores. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,963 y 0,963). Resultados: Respecto al clima organizacional, el 3,4% calificó el clima laboral de manera desfavorable, el 31% indicó que se encuentra medianamente favorable y el 65,5% esta favorable. Así mismo, respecto al desempeño laboral, el 3,4% de manera deficiente, en el 19% está evidenciando un desarrollo regular y en el 77,6% se encuentra de manera eficiente. Conclusión: Existe una correlación positiva alta y muy significativa (rho =, 732**; p= 0,00), por lo que se concluye que el clima organizacional influye significativamente en el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pinra, Huánuco, 2020. Fri, 22 Apr 2022 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/14040 2022-04-22T00:00:00Z