http://hdl.handle.net/20.500.14067/942 Sun, 01 Nov 2026 04:57:01 GMT 2026-11-01T04:57:01Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14490 Imagen institucional en el Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, Lima, 2025 Torres Jurado, Nickols David Objetivo: describir cómo se manifiesta la imagen institucional en el Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, Lima, 2025. Métodos: Diseño no experimental, transversal, descriptivo con la participación de 183 trabajadores quienes respondieron la escala de Imagen Institucional. Resultados: La percepción de la imagen institucional se ubica mayoritariamente en rango medio, representando al 54% de la muestra. Por otro lado, un 32% percibe la imagen en rango bajo, y solo 14% la califica en un rango alto. Conclusión: Se determinó que la imagen institucional se encuentra en rango predominantemente medio con 54%, lo que indica que la percepción global de la entidad es aceptable, pero carece de un posicionamiento sólido. Existe una brecha significativa de mejora, ya que solo el 14% de los encuestados percibe una imagen de nivel alto Thu, 01 Oct 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/14490 2026-10-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14470 Procrastinación académica en estudiantes de la escuela profesional de trabajo social Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión – Huacho. 2026 Escudero Vega, Gianela Yamile; Manrique Chavez, Suray Elvia Objetivo: describir como se presenta el nivel de Procrastinación académica en los estudiantes de la Escuela Profesional de Trabajo Social, Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión – Huacho. 2026 métodos: el estudio realizado es de tipo básico, con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y diseño no experimental con corte transversal. La muestra estuvo conformada por 292 estudiantes, seleccionados mediante el muestreo por conveniencia, lo que representó el 80% de la población total. Se utilizó una escala de procrastinación académica adaptada de Monroy y Gonzales Geraldo del año 2022, de la cual se consideraron tres de sus cinco dimensiones: postergación de tareas, superación personal y responsabilidad. resultados: se encontró que la procrastinación académica se encuentra en un nivel medio con un 58.2%, en la primera dimensión postergación de tareas, se tiene una predominancia de nivel medio con un 52.7%, en la segunda dimensión superación personal, predomina el 49.7% con nivel medio y por último en la tercera dimensión de responsabilidad, predomina el 51.1% con nivel bajo. conclusión: se concluye que los estudiantes de la Escuela Profesional de Trabajo Social presentan un nivel medio de procrastinación académica, lo que refleja una tendencia frecuente a postergar tareas académicas. Asimismo, se identifican debilidades en la responsabilidad académica, lo que sugiere la necesidad de implementar estrategias orientadas a mejorar la gestión del tiempo y el compromiso estudiantil Tue, 21 Jul 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/14470 2026-07-21T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14458 Estrategias de comunicación interna y la identidad organizacional en los colaboradores de Momento Grupo Inmobiliario, Miraflores, 2026 Amasifen Pacheco, Diana Fernanda Objetivo: determinar la relación entre las estrategias de comunicación interna con la identidad organizacional en los colaboradores de Momento Grupo Inmobiliario, Miraflores, 2026. Métodos: Tipo básica, diseño no experimental, corte transversal, nivel correlacional y enfoque cuantitativo. Contó con una muestra censal; es decir, el estudio incluyó a 30 colaboradores de la empresa Momento Grupo Inmobiliario. El instrumento fue un cuestionario con un total de 18 preguntas, de cinco alternativas de respuestas con escala tipo Likert, validada por medio del juicio de expertos, permitiendo así su aplicación. Se utilizó el software SPSS, para la contrastación de hipótesis se empleó la prueba del coeficiente de correlación de Rho de Spearman. Resultados: Se comprobó la existencia de una relación significativamente positiva entre las estrategias de comunicación interna y la identidad organizacional en los colaboradores de Momento Grupo Inmobiliario, obteniendo un coeficiente de Rho de Spearman de 0,612, con una significancia de 0,001. Conclusión: Las estrategias de comunicación interna se relacionan significativamente con la identidad organizacional en los colaboradores de Momento Grupo Inmobiliario, Miraflores – 2026. Por lo tanto, a medida que se fortalecen aspectos relacionados con la retroalimentación, el reconocimiento laboral y las actividades de integración, tienden a fortalecerse también el sentido de pertenencia, la identificación con los valores institucionales y la percepción positiva de la organización por parte de los colaboradores Fri, 04 Sep 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/14458 2026-09-04T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14452 Calidad de atención y satisfacción en pacientes hospitalizados en medicina y cirugía del Hospital Regional de Huacho, 2025 Chero Porlles, Maribel; Grados Rojas, Sheyla Yassinet En el estudio se fijo como propósito establecer la relación entre la calidad de atención y la satisfacción en pacientes hospitalizados en los servicios de medicina y cirugía del Hospital Regional de Huacho, 2025. Se empleó un enfoque cuantitativo con nivel correlacional, considerando una muestra de 80 pacientes. Para la recolección de datos se utilizó el Cuestionario de Calidad de Atención Hospitalaria fundamentado en el modelo de Donabedian, junto con el Cuestionario de Satisfacción del Paciente Hospitalizado. El procesamiento estadístico se efectuó mediante el programa SPSS versión 27. Los hallazgos obtenidos evidencian correlaciones positivas con significancia estadística entre ambas variables de estudio. Sobresale la correlación positiva alta entre la calidad de atención global y la satisfacción del paciente (rho=0,716). Por su parte, las dimensiones técnica, interpersonal y amenidades presentan correlaciones positivas moderadas, alcanzando valores de rho=0,562, rho=0,642 y rho=0,482 en ese orden. Cabe destacar que la dimensión interpersonal registra la asociación más fuerte, en tanto que la dimensión amenidades muestra el vínculo más bajo. Se concluye que cuando los pacientes perciben una mejor calidad en la atención recibida, experimentan mayor satisfacción durante su estancia hospitalaria, confirmándose relaciones directas y significativas en todas las dimensiones analizadas Fri, 07 Aug 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/14452 2026-08-07T00:00:00Z