Maestría en Gerencia de Servicios de Salud

Condiciones laborales y su influencia en la salud mental del personal de enfermería del Hospital II Gustavo Lanatta Luján – Essalud, 2025

Tue, 21 Apr 2026 00:00:00 GMT

Condiciones laborales y su influencia en la salud mental del personal de enfermería del Hospital II Gustavo Lanatta Luján – Essalud, 2025 Conde Morales, Catherine Yazmin Objetivo: Determinar si las condiciones laborales influyen en la salud mental del personal de enfermería del Hospital II Gustavo Lanatta Luján – Essalud, 2025. Metodología: Estudio con enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal y nivel correlacional, en el que se encuestó a una muestra de 102 enfermeros de dicho establecimiento de salud, de una población de 138 profesionales. Resultados: El 55% percibe sus condiciones laborales como deficientes, a diferencia del 34% que las percibe como regulares, y del 11% que las identifica como buenas. Por otro parte, el 48% presenta un nivel bajo en salud mental, a diferencia del 33% que presenta un nivel moderado, y del 19% que aborda un nivel alto. Conclusión: Se determina que las condiciones laborales influyen positiva y significativamente en la salud mental del personal de enfermería del Hospital II Gustavo Lanatta Luján – Essalud, 2025; luego de obtenerse en la prueba Rho de Spearman una significancia calculada inferior al 5%. Asimismo, se determina que prevalece una correlación de nivel moderado entre las condiciones laborales y la salud mental, luego de calcularse en dicha prueba un valor de 0.648. Esto indica que a medida que las condiciones laborales se perciben como menos favorables, en términos de regulación, desarrollo, entorno material y social, disminuye la capacidad de los enfermeros para afrontar oportunamente la disforia general y la disfunción social, evidenciándose en mayor nivel de desánimo, ansiedad, inseguridad y percepción de inutilidad social.

Efecto de la gestión integrada sobre la incidencia de dengue en la Provincia de Huaura, 2023

Thu, 05 Feb 2026 00:00:00 GMT

Efecto de la gestión integrada sobre la incidencia de dengue en la Provincia de Huaura, 2023 Jimenez Quinteros, Gabriela Mabel Objetivo: Determinar el efecto de la gestión integrada vigilancia epidemiológica, medidas de prevención y control larvario sobre la incidencia de dengue en la provincia de Huaura durante 2023. Materiales y métodos: Estudio aplicativo, de nivel explicativo, con diseño observacional transeccional y enfoque cuantitativo. Unidad de análisis: distritos de la provincia (Santa María, Hualmay, Huacho, Huaura, Végueta, Sayán y Carquín). Fuentes: registros de vigilancia y población proyectada 2023 para el cálculo de tasas por 100 000. Se describió la distribución clínica y territorial; se compararon periodos pre (ene–jun) vs post (jul–dic) mediante pruebas de normalidad (Shapiro–Wilk/Kolmogórov–Smirnov) y t de Student apareada para: (a) el promedio mensual de casos por distrito (n=7 pares) y (b) el índice aédico; se incluyó Wilcoxon pareada como análisis robusto. Procesamiento en IBM SPSS y hojas de cálculo. Resultados: Se confirmaron 73 casos con predominio de formas sin signos de alarma y ausencia de casos graves. La incidencia provincial fue baja–moderada, con concentración del riesgo en Santa María y Hualmay. El contraste apareado de casos mostró descenso no significativo al 5% (normalidad cumplida), mientras que el índice aédico evidenció una disminución significativa en el segundo semestre (t apareada, p<0,05; confirmación con Wilcoxon), coherente con el fortalecimiento del control larvario y la gestión ambiental. Conclusiones: La gestión integrada se asoció con reducción del riesgo entomológico y contención clínica del brote, aunque con heterogeneidad territorial que exige focalización en los distritos de mayor aporte. Se recomienda fortalecer la vigilancia georreferenciada, sostener medidas preventivas comunitarias, garantizar ciclos regulares de control larvario con monitoreo de calidad y alinear los sistemas de información locales y nacionales para mejorar oportunidad y completitud del registro.

Habilidades administrativas y calidad de servicio en un Establecimiento de Salud, Huaura 2024

Tue, 10 Mar 2026 00:00:00 GMT

Habilidades administrativas y calidad de servicio en un Establecimiento de Salud, Huaura 2024 Salinas Garivay, Eduardo Se consideró como objetivo: Determinar la relación de las habilidades administrativas con la calidad de servicio en un Establecimiento de Salud, Huaura 2024. Respecto a la metodología, el estudio fue de naturaleza básica, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. Muestra de 100 pacientes atendidos en dicho establecimiento. En relación con los resultados, se identificó que, de los 14 pacientes que percibieron un alto nivel de habilidades administrativas, el 4% calificó buena, el 10% la consideró regular. Asimismo, entre los 69 pacientes que señalaron un nivel medio de habilidades administrativas, el 1% evaluó buena, el 68% la calificó como regular. Finalmente, dentro de los 17 pacientes que percibieron bajas habilidades administrativas, el 1% regular, mientras que 16% como mala. Se concluye evidenciado Rho Spearman = 0.708 el por lo que existe relación significativa entre las variables.

Clima organizacional y desempeño laboral del personal Centro de Salud Sayan en tiempos de COVID-19, 2022

Wed, 31 Dec 2025 00:00:00 GMT

Clima organizacional y desempeño laboral del personal Centro de Salud Sayan en tiempos de COVID-19, 2022 Serrano Manrique, Marylyn Yahayra El objetivo de estudio fue determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral del personal centro de salud Sayán en tiempos de COVID-19, 2022. El alcance metodológico fue correlacional – descriptivo, el estudio fue no experimental, de corte transversal. La encuesta se aplicó a 45 trabajadores del centro de salud Sayán. La estadística descriptiva y el análisis se realizó en el programa SPSS versión 24; para prueba de hipótesis se aplicó la prueba de Rho de Spearman. En los valores de las frecuencias relativas de las dos variables se encontró que el 22 % de los trabajadores presentó un clima organizacional por mejorar y el 33 % se encuentran en un nivel de desempeño laboral medio, y para las correlaciones entre ambas variables; No existe relación significativa y positiva media entre variable 1 y 2, (r = ,213), además p = ,160 > 0,05 debido a que la dimensión comunicación puede tener influencia en otras variables y que está a su vez al aumentar el desempeño laboral disminuye.