Maestría en Gerencia de Servicios de Salud

Niveles de estrés y desempeño laboral en los colaboradores asistenciales en el Centro de Salud Paramonga – 2024

Thu, 23 Apr 2026 00:00:00 GMT

Niveles de estrés y desempeño laboral en los colaboradores asistenciales en el Centro de Salud Paramonga – 2024 Diaz Saldivar, Ricardina Faissuly Objetivo: Demostrar la asociación del estrés y sus niveles con el desempeño en el Centro de Salud Paramonga – 2024. Materiales y Métodos: Diseño no experimental, transversal, correlacional contando en esta oportunidad con 50 colaboradores quienes respondieron dos instrumentos que miden precisamente las variables elegidas. Resultados: 46% es el valor que predomina y corresponde al nivel medio de estrés laboral, seguido de 44% alto y solo 10% bajo y, por otro lado, el 46% es el valor que predomina y corresponde al nivel bajo de desempeño laboral, seguido de 44% medio y solo 10% alto. Conclusiones: De acuerdo a la significancia 0.000, se tiene suficiente evidencia para aceptar que el estrés esta vinculado de forma estrecha con el desempeño laboral (r=-0.652).

Motivación laboral y compromiso organizacional del personal administrativo de la Dirección Regional de Salud Lima, Huacho, 2023

Thu, 29 Jan 2026 00:00:00 GMT

Motivación laboral y compromiso organizacional del personal administrativo de la Dirección Regional de Salud Lima, Huacho, 2023 Cabrera Lozano, Miluska del Carmen Tuvo como objetivo general conocer la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional del personal administrativo de la Dirección Regional de Salud Lima, Huacho, 2023. La presente investigación es de tipo básica, de nivel correlacional y diseño no experimental. La población fue 228 trabajadores administrativos, muestra de 143 trabajadores administrativos. Se utilizó la encuesta. Respecto a los resultados, un 55.9% de los encuestados califica su motivación laboral como buena, el 38.5% de los encuestados percibe su motivación como regular, un 5.6% de los encuestados considera su motivación como deficiente; por otro lado, un 39,9% de los encuestados valora su compromiso organizacional como satisfactorio, un 51.7%, lo considera regular, un porcentaje del 8.4% de los trabajadores se encuentra en una situación de desequilibrio. Se concluyó que, los resultados de la prueba de Rho de Spearman, evidencia una correlación positiva moderada entre la motivación laboral y el compromiso organizacional, obtenida por un coeficiente de correlación de 0.515. La magnitud bilateral de esta correlación es de 0.000, lo cual se encuentra en un nivel muy inferior al estándar de 0.05.

Condiciones laborales y su influencia en la salud mental del personal de enfermería del Hospital II Gustavo Lanatta Luján – Essalud, 2025

Tue, 21 Apr 2026 00:00:00 GMT

Condiciones laborales y su influencia en la salud mental del personal de enfermería del Hospital II Gustavo Lanatta Luján – Essalud, 2025 Conde Morales, Catherine Yazmin Objetivo: Determinar si las condiciones laborales influyen en la salud mental del personal de enfermería del Hospital II Gustavo Lanatta Luján – Essalud, 2025. Metodología: Estudio con enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal y nivel correlacional, en el que se encuestó a una muestra de 102 enfermeros de dicho establecimiento de salud, de una población de 138 profesionales. Resultados: El 55% percibe sus condiciones laborales como deficientes, a diferencia del 34% que las percibe como regulares, y del 11% que las identifica como buenas. Por otro parte, el 48% presenta un nivel bajo en salud mental, a diferencia del 33% que presenta un nivel moderado, y del 19% que aborda un nivel alto. Conclusión: Se determina que las condiciones laborales influyen positiva y significativamente en la salud mental del personal de enfermería del Hospital II Gustavo Lanatta Luján – Essalud, 2025; luego de obtenerse en la prueba Rho de Spearman una significancia calculada inferior al 5%. Asimismo, se determina que prevalece una correlación de nivel moderado entre las condiciones laborales y la salud mental, luego de calcularse en dicha prueba un valor de 0.648. Esto indica que a medida que las condiciones laborales se perciben como menos favorables, en términos de regulación, desarrollo, entorno material y social, disminuye la capacidad de los enfermeros para afrontar oportunamente la disforia general y la disfunción social, evidenciándose en mayor nivel de desánimo, ansiedad, inseguridad y percepción de inutilidad social.

Efecto de la gestión integrada sobre la incidencia de dengue en la Provincia de Huaura, 2023

Thu, 05 Feb 2026 00:00:00 GMT

Efecto de la gestión integrada sobre la incidencia de dengue en la Provincia de Huaura, 2023 Jimenez Quinteros, Gabriela Mabel Objetivo: Determinar el efecto de la gestión integrada vigilancia epidemiológica, medidas de prevención y control larvario sobre la incidencia de dengue en la provincia de Huaura durante 2023. Materiales y métodos: Estudio aplicativo, de nivel explicativo, con diseño observacional transeccional y enfoque cuantitativo. Unidad de análisis: distritos de la provincia (Santa María, Hualmay, Huacho, Huaura, Végueta, Sayán y Carquín). Fuentes: registros de vigilancia y población proyectada 2023 para el cálculo de tasas por 100 000. Se describió la distribución clínica y territorial; se compararon periodos pre (ene–jun) vs post (jul–dic) mediante pruebas de normalidad (Shapiro–Wilk/Kolmogórov–Smirnov) y t de Student apareada para: (a) el promedio mensual de casos por distrito (n=7 pares) y (b) el índice aédico; se incluyó Wilcoxon pareada como análisis robusto. Procesamiento en IBM SPSS y hojas de cálculo. Resultados: Se confirmaron 73 casos con predominio de formas sin signos de alarma y ausencia de casos graves. La incidencia provincial fue baja–moderada, con concentración del riesgo en Santa María y Hualmay. El contraste apareado de casos mostró descenso no significativo al 5% (normalidad cumplida), mientras que el índice aédico evidenció una disminución significativa en el segundo semestre (t apareada, p<0,05; confirmación con Wilcoxon), coherente con el fortalecimiento del control larvario y la gestión ambiental. Conclusiones: La gestión integrada se asoció con reducción del riesgo entomológico y contención clínica del brote, aunque con heterogeneidad territorial que exige focalización en los distritos de mayor aporte. Se recomienda fortalecer la vigilancia georreferenciada, sostener medidas preventivas comunitarias, garantizar ciclos regulares de control larvario con monitoreo de calidad y alinear los sistemas de información locales y nacionales para mejorar oportunidad y completitud del registro.