Maestría en Gerencia de Servicios de Salud

Factores asociados a la anemia y el plan de intervención nutricional en el establecimiento de salud Jerusalén, Puente Piedra 2023

Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT

Factores asociados a la anemia y el plan de intervención nutricional en el establecimiento de salud Jerusalén, Puente Piedra 2023 Cabello López, Gloria Margarita Objetivo: El propósito del estudio fue examinar la relación existente entre los factores vinculados a la anemia en mujeres gestantes y la aplicación de un plan de intervención nutricional en el centro de salud Jerusalén, ubicado en el distrito de Puente Piedra, durante el año 2023. Metodología: Se trató de una investigación de tipo básica, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental de carácter descriptivo-correlacional, que permitió examinar la relación entre las variables sin manipularlas directamente. La población estuvo conformada por mujeres gestantes atendidas en el centro de salud Jerusalén durante el periodo de estudio, seleccionándose una muestra censal de 48 participantes que cumplían con los criterios establecidos. Para el análisis de los datos se aplicó el coeficiente de correlación de Spearman, pertinente para variables con distribución no normal. Resultados: Los resultados evidenciaron una correlación positiva y significativa entre los factores asociados a la anemia en gestantes (nivel socioeconómico, hábitos alimentarios, control prenatal y acceso a suplementos de hierro) y la implementación del plan de intervención nutricional. El análisis arrojó un coeficiente Rho de Spearman = 0.707 con un valor p = 0.000, inferior al nivel de significancia α = 0.05, lo que confirma una relación fuerte y directa entre ambas variables. Esto indica que una mejor aplicación del plan nutricional se asocia con la disminución de los factores de riesgo de anemia. Conclusiones: Se determinó que existe una asociación estadísticamente significativa y positiva entre los factores relacionados con la anemia en gestantes y el plan nutricional en el centro de salud Jerusalen.

Influencia de la gestión de calidad de atención en la satisfacción de los usuarios en el Hospital de Barranca, 2025

Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT

Influencia de la gestión de calidad de atención en la satisfacción de los usuarios en el Hospital de Barranca, 2025 Muñoz Juipa, Kati Propósito: Establecer la influencia de la gestión de calidad de atención en la satisfacción de los usuarios en el Hospital de Barranca durante el 2025. Metodología: Indagación aplicada, correlacional, no experimental, transversal, cuantitativa. Muestra: 120 participantes. Técnica: encuesta. Instrumento: cuestionario (24 ítems por variable). Resultados: p = 0,000 < 0,05; r = 0,773 evidencia correlación positiva alta. Se acepta H1. Además, 60,8% perciben alta calidad asistencial y 49,2% califican satisfacción como buena. Conclusiones: Gestión de calidad asistencial influye significativamente en satisfacción de usuarios.

Estilos de liderazgos y satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Barranca Cajatambo 2024

Thu, 19 Mar 2026 00:00:00 GMT

Estilos de liderazgos y satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Barranca Cajatambo 2024 Infantes Sipan, Juliana Isabel El presente estudio analiza asociación de estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital de Barranca Cajatambo en el año 2024. A través de un diseño correlacional y la aplicación del coeficiente de correlación de Spearman, se evaluaron variables como satisfacción laboral, ambiente laboral, reconocimiento y valoración, desarrollo profesional, y bienestar emocional. Los resultados muestran correlaciones positivas y significativas entre los estilos de liderazgo y todas estas dimensiones, destacando que liderazgo efectivo contribuye significativamente a mejorar la satisfacción y el bienestar de las enfermeras. Estos hallazgos sugieren la importancia de fortalecer las competencias de liderazgo dentro del hospital para favorecer un clima organizacional saludable y promover el desarrollo profesional del personal de enfermería.

Habilidades gerenciales y la satisfacción laboral de los trabajadores en el Hospital Carlos Lanfranco La Hoz, 2024

Mon, 11 May 2026 00:00:00 GMT

Habilidades gerenciales y la satisfacción laboral de los trabajadores en el Hospital Carlos Lanfranco La Hoz, 2024 Reyes Barrios, Julissa Olga Objetivo: Identificar la relación entre las habilidades gerenciales y la satisfacción laboral de los profesionales de la salud en el Hospital Carlos Lanfranco La Hoz durante el año 2024. Materiales y Métodos: El estudio fue de tipo básico, con un nivel correlacional, diseño no experimental, de corte transversal y enfoque cuantitativo. La población estuvo compuesta por 90 profesionales de la salud, de los cuales se seleccionó una muestra de 73. La técnica utilizada fue la encuesta, y el instrumento empleado consistió en un cuestionario de 20 ítems para cada variable (X e Y). Se aplicó la prueba estadística Rho de Spearman para el análisis de los datos. Resultados: Se validó la hipótesis alterna al obtener un valor de p = 0.000, que es menor a 0.05, y un coeficiente Rho de Spearman de 0.910, lo que refleja una correlación positiva muy alta. En consecuencia, se acepta la hipótesis general (H1). Asimismo, el 69.9% de los participantes consideran que las habilidades gerenciales de los profesionales de la salud son altas, mientras que el 65.8% califican su satisfacción laboral como buena. Conclusiones: Se encontró una relación directa y significativa entre las habilidades gerenciales y la satisfacción laboral de los profesionales de la salud en el Hospital Carlos Lanfranco La Hoz durante el año 2024.