http://hdl.handle.net/20.500.14067/1395 Thu, 15 Oct 2026 00:37:05 GMT 2026-10-15T00:37:05Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14320 Modernización de la gestión pública y desempeño laboral del servidor público en la Municipalidad de Tahuania, Ucayali 2024 Izarra Ancalle, Jesica Objetivo: determinar como la Modernización de la Gestión Pública se relaciona con el desempeño laboral del servidor público en la Municipalidad de Tahuania, Ucayali 2024. Se refirió como una tesis que correspondió al tipo básica, fue explicativa, con diseño no experimental, con enfoque cuantitativo, se consideró 110 trabajadores como población, conformando la misma cantidad la muestra, llegó a emplearse como técnica a la encuesta, y al cuestionario, siendo este el instrumento. Llegó a obtenerse que, sobre la 1° variable, el 54.5% mostró un nivel predominante, y sobre la 2° variable, el 49.1% mostró mayoritariamente un nivel alto. Llegó a concluirse que las variables tuvieron correlación, siendo que su valor llegó a ser de 0.727, indicando haber sido positiva alta y significativa; además, tuvieron una Sig.= 0.00. Con ello se entiende que mientras aumenta la 1° variable, también se tiene tendencia de que la 2° variable aumente en los trabajadores referidos Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/14320 2026-03-04T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14312 Cultura organizacional y motivación laboral del personal de la Municipalidad Provincial de Oyón, 2022 Blas Ramos, Ketty Kelen Objetivo: establecer de qué manera la cultura organizacional influye en la motivación laboral del personal de la Municipalidad Provincial de Oyón, 2022. La metodología fue de tipo aplicada, nivel explicativo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue 219 trabajadores, la muestra fue 140 trabajadores. Se utilizó la encuesta. Respecto a los resultados, en cuanto así la municipalidad fomenta el empowerment entre sus trabajadores el 35.7% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en cuanto así comparte los valores que transmite la municipalidad el 34.3% indicó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en referencia a si trabaja en función a la visión establecida por la municipalidad el 47.9% determinó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en referencia a si la municipalidad ofrece seguridad en el puesto de trabajo el 50.7% determinó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en mención a si La municipalidad ofrece posibilidades de ascenso el 37.9% asumió que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo. La investigación concluyó que la cultura organizacional influye significativamente en la motivación laboral del personal de la Municipalidad Provincial de Oyón, 2022; los resultados de la Prueba de Rho de Spearman mostraron un valor de 0.502 y con un nivel de significancia del 0.00 siendo menor al establecido de 0.05 Thu, 23 Nov 2023 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/14312 2023-11-23T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14284 Relación entre la calidad del liderazgo y desempeño organizacional en la Institución Educativa El Buen Pastor - Barranca 2024 Vega Neyra, Carlos Humberto Es un trabajo para obtener el grado académico de Maestro en Gestión Pública de la Escuela de Postgrado de la UNJFSC- Huacho. La metodología fue básica, el descriptivo, correlacional, no experimental y la hipótesis: “La calidad del liderazgo se relaciona con el desempeño organizacional en la Institución Educativa El buen pastorBarranca, 2024”. La población y la muestra fue 34. El instrumento principal que se empleó en la investigación fue el cuestionario, que se aplicó a la primera y segunda variable. Los resultados evidencian que existe relación de intensidad buena entre la calidad del liderazgo y el desempeño organizacional en la Institución Educativa El buen pastor- Barranca, 2024. Thu, 20 Aug 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/14284 2026-08-20T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14234 Gestión del talento humano y la eficiencia administrativa en la Municipalidad de la Provincia de Huaura 2025 Yepes Aponte, Kenggy Nicolle Objetivo: Esta investigación se orientó a establecer el vínculo existente entre la gestión del capital humano con los niveles de eficacia administrativa dentro del contexto municipal de la provincia de Huaura durante el periodo 2025. Metodología: El estudio se desarrolló con un enfoque cuantitativo, empleando un diseño correlacional de corte no experimental. La población estuvo constituida por 809 colaboradores municipales, con una muestra de 78 trabajadores pertenecientes a las unidades de administración general (tesorería, contabilidad, logística, recursos humanos, abastecimiento, informática y telecomunicaciones). Para el recojo de información se utilizaron cuestionarios estructurados: uno de 16 reactivos para evaluar la gestión del talento y otro de 12 ítems enfocado en la eficiencia administrativa. Resultados: Al diagnóstico de gestión del talento humano, el 48,7% de los participantes la calificó como regular, un 26,9% como deficiente y el 24,4% restante como óptima. Respecto a la eficiencia administrativa, el 28,2% de la muestra se ubicó en un rango bajo, el 42,3% en un nivel intermedio y el 29,5% alcanzó un nivel elevado. Conclusión: Existe una relación de proporcionalidad directa y moderada entre la gestión del talento humano con la eficiencia administrativa, confirmando que ambas variables convergen de manera significativa en la entidad estudiada. Tue, 15 Sep 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/14234 2026-09-15T00:00:00Z