http://hdl.handle.net/20.500.14067/1393 Wed, 30 Sep 2026 03:04:03 GMT 2026-09-30T03:04:03Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14229 Clima y desempeño laboral de los trabajadores de la subgerencia de administración y finanzas, Municipalidad Distrital de Santa Maria, 2024 Bernal Alcantara, Helen Carol El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Subgerencia de Administración y Finanzas de la Municipalidad Distrital de Santa María, 2024. El estudio es de tipo básico, ya que busca generar conocimiento contrastando la teoría con la realidad para comprender los hechos que ocurren en la institución. Asimismo, es de nivel explicativo, debido a que pretende identificar las causas de determinados fenómenos apoyándose en diversas teorías que permiten interpretarlos; y utiliza un diseño no experimental. La población estuvo conformada por 30 trabajadores de la mencionada municipalidad. Los resultados evidencian que, respecto al clima organizacional y sus dimensiones, el 43.3% de los trabajadores lo percibe como óptimo. En cuanto al desempeño laboral, el 53.3% presenta como alto. Finalmente, se concluye se obtuvo un coeficiente de 0.829 con un nivel de significancia de 0.00, lo cual refleja una correlación positiva alta y estadísticamente significativa. Wed, 05 Aug 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/14229 2026-08-05T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14143 Riesgos ergonómicos y su influencia en el desempeño laboral en la Asociación Ganadera de Irrigación San Felipe Romero Palomino, Ingrid Myluska Tuvo como objetivo analizar la influencia de los riesgos ergonómicos en el desempeño laboral en la Asociación Ganadera de Irrigación San Felipe, 2025. La ausencia de medidas ergonómicas adecuadas puede generar riesgos que afectan directamente la productividad y bienestar de los trabajadores, lo que evidencia la necesidad de identificar y gestionar estos factores. El estudio se desarrolló con un diseño no experimental, transversal y correlacional, bajo un enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 114 socios de la asociación, y la recolección de datos se realizó mediante un cuestionario diseñado para evaluar los riesgos ergonómicos (posturas forzadas, movimientos repetitivos, levantamiento de cargas y condiciones del ambiente de trabajo) y el desempeño laboral (habilidades, comportamiento y resultados). Los resultados confirmaron la hipótesis general, evidenciando que los riesgos ergonómicos influyen significativamente en el desempeño laboral. Se obtuvo una correlación moderada de 0.480 y una variabilidad explicada del 34,9%, lo que indica que el desempeño laboral puede atribuirse a la presencia de riesgos ergonómicos. Se concluye que la gestión adecuada de los riesgos ergonómicos es fundamental para mejorar la salud, el bienestar y la eficiencia laboral, contribuyendo al desempeño sostenible y competitivo de la Asociación Ganadera de Irrigación San Felipe. Tue, 11 Aug 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/14143 2026-08-11T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13745 Social media marketing y su relación con el proceso de ventas en la Empresa Full Body Sportswear, Lima, 2025 Argumedo Herrera, Fabiola Fiorella Objetivo: Determinar cómo se relacional el social media marketing con el proceso de ventas en la empresa Full Body Sportswear, Lima, 2025. Metodología: Investigación correlacional, de enfoque cuantitativo y diseño no experimental, con una muestra de 123 clientes en promedio de dicha empresa, y una encuesta aplicada como instrumento de estudio. Resultados: El 57% de los encuestados señala que el social media marketing ejecutado es deficiente, aunque el 30% considera que es regular, y el 13% que es bueno. Por otro lado, el 60% reporta que el proceso de ventas resulta deficiente, aunque para el 27% es regular, y el 13% bueno Conclusión: se determina que el social media marketing se relaciona de forma positiva y significativa con el proceso de ventas en la empresa Full Body Sportswear, Lima 2025; luego de calcularse un p = 0.000, es decir, una significancia menor al 5% en el estadístico Rho de Spearman. Asimismo, se determina que el social media marketing guarda una relación moderada con el proceso de ventas, luego de calcularse un valor correlacional de 0.771 en dicha prueba, sugiriendo que unos precios poco competitivos, un desarrollo de productos reducido en base a la interacción, una débil comunicación, una escasa planificación del marketing, junto a una limitada implementación de estrategias adaptadas al entorno digital; se asocian con unas irregularidades e insuficiencias en la prospección, el acercamiento al cliente, la presentación de productos, el manejo de objeciones, el cierre y el seguimiento postventa. Por lo tanto, un social media marketing regular se ve asociado con un proceso de ventas igualmente limitado. Tue, 23 Dec 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/13745 2025-12-23T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/12689 Satisfacción laboral y clima organizacional del personal administrativo hospital Huacho – Huaura – Oyón y servicios básicos de salud, 2024 Albino Flores, Jose Elias El estudio tuvo como propósito conocer de qué manera la satisfacción laboral se relaciona con el clima organizacional del personal administrativo en el Hospital Huacho – Huaura – Oyón y Servicios Básicos de Salud, durante el 2024. Se trató de una investigación de tipo básica, con enfoque cuantitativo y diseño transversal. La muestra estuvo conformada por 100 trabajadores administrativos, escala tipo Likert. Los resultados muestran que en la dimensión motivación intrínseca, el 24% de los encuestados indicó sentirse motivado siempre y un 28% casi siempre. En comunicación organizacional, un 26% indicó siempre y otro 28% casi siempre. En la dimensión estabilidad laboral, la percepción también fue positiva, reflejada en una alta correlación con el clima organizacional (Rho = 0.986). La variable satisfacción laboral obtuvo una correlación significativa con el clima organizacional (Rho = 0.968; p = 0.000), lo que demuestra una relación directa entre ambas variables. Otras dimensiones también reflejaron relaciones altamente significativas: motivación intrínseca (Rho = 0.970) y comunicación organizacional (Rho = 0.979), reforzando la importancia de factores internos en el entorno de trabajo. En conclusión, se evidencia que un entorno organizacional favorable es positivo en la percepción del bienestar laboral. Por lo tanto, implementar estrategias institucionales que fortalezcan la comunicación, el reconocimiento, la estabilidad laboral y las relaciones interpersonales, mejorar la calidad del clima organizacional y elevar los niveles de satisfacción del personal administrativo. Tue, 30 Sep 2025 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/12689 2025-09-30T00:00:00Z