http://hdl.handle.net/20.500.14067/1391 Mon, 14 Sep 2026 16:32:06 GMT 2026-09-14T16:32:06Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14057 Gestión de recursos humanos y la calidad de atención en el servicio de emergencia del Hospital de Supe, 2026 Torres De La Cruz, Wilder Yoel Objetivo: Establecer la relación entre la gestión de recursos humanos y la calidad de atención en el servicio de emergencia del Hospital de Supe durante 2026. Metodología: La indagación fue cuantitativa, correlacional, no experimental y transversal. La muestra estuvo conformada por 110 participantes. La recopilación de datos se efectuó mediante encuestas aplicadas a través de cuestionarios. Resultados: Los hallazgos evidenciaron r= 0.809 na relación significativa entre las variables estudiadas. Además, el 80,0% calificó la gestión de recursos humanos como eficiente y el 70,0% consideró apropiada la calidad de atención. Conclusiones: La gestión de recursos humanos se relaciona significativamente con la calidad de atención en el servicio de emergencia del Hospital de Supe. Mon, 03 Aug 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/14057 2026-08-03T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13988 Factores asociados a la anemia y el plan de intervención nutricional en el establecimiento de salud Jerusalén, Puente Piedra 2023 Cabello López, Gloria Margarita Objetivo: El propósito del estudio fue examinar la relación existente entre los factores vinculados a la anemia en mujeres gestantes y la aplicación de un plan de intervención nutricional en el centro de salud Jerusalén, ubicado en el distrito de Puente Piedra, durante el año 2023. Metodología: Se trató de una investigación de tipo básica, con enfoque cuantitativo y diseño no experimental de carácter descriptivo-correlacional, que permitió examinar la relación entre las variables sin manipularlas directamente. La población estuvo conformada por mujeres gestantes atendidas en el centro de salud Jerusalén durante el periodo de estudio, seleccionándose una muestra censal de 48 participantes que cumplían con los criterios establecidos. Para el análisis de los datos se aplicó el coeficiente de correlación de Spearman, pertinente para variables con distribución no normal. Resultados: Los resultados evidenciaron una correlación positiva y significativa entre los factores asociados a la anemia en gestantes (nivel socioeconómico, hábitos alimentarios, control prenatal y acceso a suplementos de hierro) y la implementación del plan de intervención nutricional. El análisis arrojó un coeficiente Rho de Spearman = 0.707 con un valor p = 0.000, inferior al nivel de significancia α = 0.05, lo que confirma una relación fuerte y directa entre ambas variables. Esto indica que una mejor aplicación del plan nutricional se asocia con la disminución de los factores de riesgo de anemia. Conclusiones: Se determinó que existe una asociación estadísticamente significativa y positiva entre los factores relacionados con la anemia en gestantes y el plan nutricional en el centro de salud Jerusalen. Tue, 28 Apr 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/13988 2026-04-28T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13884 Influencia de la gestión de calidad de atención en la satisfacción de los usuarios en el Hospital de Barranca, 2025 Muñoz Juipa, Kati Propósito: Establecer la influencia de la gestión de calidad de atención en la satisfacción de los usuarios en el Hospital de Barranca durante el 2025. Metodología: Indagación aplicada, correlacional, no experimental, transversal, cuantitativa. Muestra: 120 participantes. Técnica: encuesta. Instrumento: cuestionario (24 ítems por variable). Resultados: p = 0,000 < 0,05; r = 0,773 evidencia correlación positiva alta. Se acepta H1. Además, 60,8% perciben alta calidad asistencial y 49,2% califican satisfacción como buena. Conclusiones: Gestión de calidad asistencial influye significativamente en satisfacción de usuarios. Wed, 13 May 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/13884 2026-05-13T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13881 Estilos de liderazgos y satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Barranca Cajatambo 2024 Infantes Sipan, Juliana Isabel El presente estudio analiza asociación de estilos de liderazgo y la satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital de Barranca Cajatambo en el año 2024. A través de un diseño correlacional y la aplicación del coeficiente de correlación de Spearman, se evaluaron variables como satisfacción laboral, ambiente laboral, reconocimiento y valoración, desarrollo profesional, y bienestar emocional. Los resultados muestran correlaciones positivas y significativas entre los estilos de liderazgo y todas estas dimensiones, destacando que liderazgo efectivo contribuye significativamente a mejorar la satisfacción y el bienestar de las enfermeras. Estos hallazgos sugieren la importancia de fortalecer las competencias de liderazgo dentro del hospital para favorecer un clima organizacional saludable y promover el desarrollo profesional del personal de enfermería. Thu, 19 Mar 2026 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.14067/13881 2026-03-19T00:00:00Z