Doctorado en Administración

Impacto del SIAF-SP en la eficiencia de la gestión administrativa en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2025

2026-06-26T00:00:00Z

Impacto del SIAF-SP en la eficiencia de la gestión administrativa en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2025 Henriquez La Cruz, Richard Objetivo determinar la relación entre el impacto del Sistema Integrado de Administración Financiera del Sector Público (SIAF-SP) y la eficiencia de la gestión administrativa en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión (UNJFSC), Huacho, 2025. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental de corte transversal y alcance correlacional. La población estuvo constituida por 34 trabajadores administrativos que operan directamente el SIAF-SP en las oficinas de Planificación y Presupuesto, Recursos Humanos, Logística, y Economía y Contabilidad. Debido a que la población es finita y plenamente identificada, la muestra coincidió con la población. Se aplicó un cuestionario de 32 ítems con escala Likert de cinco puntos (16 ítems por variable), cuya consistencia interna fue evaluada mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (α = 1,000) y cuya validez de contenido fue acreditada por tres jueces expertos, con un índice de 0,95. Los datos fueron procesados con el software SPSS versión 27. Previamente a la correlación, los análisis inferenciales confirmaron una relación positiva y significativa entre ambas variables (Rho = 0,712; p < 0,001), así como entre cada una de las cuatro dimensiones del SIAF-SP: automatización de procesos (Rho = 0,748), integración de información (Rho = 0,731), transparencia (Rho = 0,658) y accesibilidad (Rho = 0,624) y la eficiencia de la gestión administrativa. Se concluye que el impacto del SIAF-SP contribuye de manera directa, positiva y estadísticamente significativa a la mejora de la gestión administrativa en la UNJFSC, siendo la automatización de procesos la dimensión de mayor peso explicativo.

Salario emocional como agente dinamizador en la productividad laboral de la Empresa Fair Fruit, Santa Maria, 2025

2026-05-13T00:00:00Z

Salario emocional como agente dinamizador en la productividad laboral de la Empresa Fair Fruit, Santa Maria, 2025 Peralta Minchola, Ana Maria La investigación tuvo como objetivo medir la influencia del salario emocional con la productividad laboral de la empresa Fair Fruit, Santa María, 2025. El enfoque de la investigación es cuantitativo, aplicada, exploratoria y no experimental. Había 60 elementos que conformaban la población y la de la empresa Fair Fruit y la muestra fue poblacional censal. De los datos obtenido los encuestados calificaron que el salario emocional se encuentra en un nivel regular con un 53,3%, mientras que el 43,3% sostuvieron que es bueno y solo el 3,3% lo calificaron como malo. Considerando que el salario emocional aborda cuatro variables latentes: factores estratégicos, motivacionales, humanos y creación de valor. En relación con la productividad laboral se considera que el 60% de los encuestados consideran que es bueno, mientras que el 38,3% regular y solo el 1.7% que es malo. En resumen, el coeficiente de ruta fue de 0.701, el T – Student de 15.717 y un P-valor de 0.000, lo que refleja que el salario emocional influye positiva y significativamente sobre la productividad laboral de los colabores de la empresa Fair Fruit. Además, que casi al 50% de los encuestados consideran al salario emocional como el indicador principal a analizar a la hora de postular a una empresa, y el 50% tiene prioridades salariales.

Gestión administrativa y satisfacción laboral de los trabajadores de la UGEL 09 de Huaura, 2022

2026-04-08T00:00:00Z

Gestión administrativa y satisfacción laboral de los trabajadores de la UGEL 09 de Huaura, 2022 Maguiña Ruiz, Donato Amador El presente estudio denominado: "Gestión y satisfacción laboral de los trabajadores de la UGEL 09 de Huaura, 2022", se clasifica como una investigación básica de nivel correlacional. Su objetivo es identificar la relación entre las variables de gestión administrativa y satisfacción laboral. en este caso, ha sido empleado un diseño no experimental de corte transversal, lo que significa que no se llevaron a cabo manipulaciones de las variables independientes. La población requerida estuvo compuesta por 85 empleados, y se realizó un muestreo censal encuestando a 68 de ellos. Para el logro de datos relevantes, ha sido utilizada la técnica de encuesta, empleándose para ello un cuestionario de preguntas cerradas que fue elaborado según las dimensiones e indicadores de las variables en estudio. Posteriormente, se aplicó este instrumento para recolectar información, la cual fue procesada mediante ecuaciones estadísticas, empleándose el software SPSS 25.0. Durante el proceso de análisis e interpretación de datos se consideran tablas y gráficos estadísticos, llegando finalmente a la conclusión de que existe una correlación directa entre las prácticas de gestión administrativa y la satisfacción laboral de los trabajadores de la UGEL 09 de Huaura en 2022. El estudio se ha organizado en un formato estructurado que comprende seis capítulos, con sus correspondientes indicadores, evidenciando así el estudio con datos estadísticos suficientes.

TIC y su relación con la gestión hospitalaria del Hospital Laura Esther Rodríguez Dulanto – Supe 2023

2026-03-09T00:00:00Z

TIC y su relación con la gestión hospitalaria del Hospital Laura Esther Rodríguez Dulanto – Supe 2023 Cristobal Gaitan, Francisco Javier Objetivo: “Determina la relación entre el usos de las TICs y la gestión hospitalarias en el hospital Laura Esther Rodríguez Dulanto - Supe 2023”. Materiales y Métodos: La muestra estuvo conformados con 126 asistenciales, que pasaron los filtros de inclusión e exclusión, se decidió por utilizarse la encuesta como técnica para recoger datos y de instrumento se seleccionó al cuestionario, en el contexto de la estructura metodológico el estudio tuvo las características de un modelo cuantitativos, de nivel correlacional, de diseño no experimental y de tipo aplicada, de otro lado se realizó la prueba de normalidad para conocerse como estarían nuestros datos, de igual forma saber el uso del estadístico adecuado en la comparación de hipótesis. Resultados: De la sumatoria total de las frecuencias de los datos de la V1 y V2: 469 que representa el 13.3% dijeron NUNCA, 238 que representa el 6.7% dijeron CASI NUNCA, 554 que representa el 15.7% dijeron ALGUNAS VECES, 1457 que representa el 41.3% dijeron CASI SIEMPRE, 810 que representa el 23% dijeron SIEMPRE, entendiendo que las variables si tuvieron relación. Mediante la prueba de normalidad de los datos, los resultados indican que tiene una distribución no paramétrica, este resultado nos indicó que para la comprobación de hipótesis se ha de utilizar la técnica de Rho de Spearman, esta técnica de correlación arrojó como resultados un valor de 0,957, junto a una Sig.=0.000 (<0.05), valor que está por debajo del NS 0.05, conllevando a aceptar la Hipótesis alterna formulada. Conclusión: El trabajo concluyó demostrando un alto rango de relación entre las dos variables de positiva perfecta en el hospital referido.