http://hdl.handle.net/20.500.14067/1428 2026-08-22T01:28:22Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13970 Balanced Scorecard y la planificación estratégica en la Empresa Red Salud SAC – Huacho Galindo Santiago, Adolfo Objetivo: determinar la relación existente entre Balanced Scorecard y la Planificación estratégica en la Empresa RED SALUD SAC. Abordando su metodología, se consideró como básica, además, correspondió al diseño no experimental, y correspondió al nivel correlacional. Se consideró como población a 118 colaboradores que laboran en la Empresa Red Salud SAC. Los resultados muestran que los porcentajes más altos se concentran en el nivel óptimo del Balanced Scorecard con 48.3% y de la perspectiva financiera con 48.3%. Asimismo, la perspectiva del cliente presenta 44.9% en el nivel óptimo, mientras que la perspectiva del cliente presenta 44.9% en el nivel óptimo, mientras que la perspectiva del proceso interna destaca en el nivel básico con 43.2%. Finalmente, la perspectiva de aprendizaje y crecimiento alcanza su mayor porcentaje Enel nivel óptimo, con 39.8%. Se concluye que entre el Balanced Scorecard y la planificación estratégica en la empresa Red de Salud S.A.C. Se observa un coeficiente de correlación de 0.647, con un nivel de significancia de 0.000, lo que indica un grado positivo moderado y estadísticamente significativo. Este resultado indica que a mayor implementación del Balanced Scorecard mayor es el nivel de planificación estratégica. Es decir, las unidades que aplican con mayor eficacia este enfoque de gestión tienden a desarrollar una planificación estratégica más coherente 2026-06-11T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13652 Impacto del SIAF-SP en la eficiencia de la gestión administrativa en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2025 Henriquez La Cruz, Richard Objetivo determinar la relación entre el impacto del Sistema Integrado de Administración Financiera del Sector Público (SIAF-SP) y la eficiencia de la gestión administrativa en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión (UNJFSC), Huacho, 2025. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental de corte transversal y alcance correlacional. La población estuvo constituida por 34 trabajadores administrativos que operan directamente el SIAF-SP en las oficinas de Planificación y Presupuesto, Recursos Humanos, Logística, y Economía y Contabilidad. Debido a que la población es finita y plenamente identificada, la muestra coincidió con la población. Se aplicó un cuestionario de 32 ítems con escala Likert de cinco puntos (16 ítems por variable), cuya consistencia interna fue evaluada mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (α = 1,000) y cuya validez de contenido fue acreditada por tres jueces expertos, con un índice de 0,95. Los datos fueron procesados con el software SPSS versión 27. Previamente a la correlación, los análisis inferenciales confirmaron una relación positiva y significativa entre ambas variables (Rho = 0,712; p < 0,001), así como entre cada una de las cuatro dimensiones del SIAF-SP: automatización de procesos (Rho = 0,748), integración de información (Rho = 0,731), transparencia (Rho = 0,658) y accesibilidad (Rho = 0,624) y la eficiencia de la gestión administrativa. Se concluye que el impacto del SIAF-SP contribuye de manera directa, positiva y estadísticamente significativa a la mejora de la gestión administrativa en la UNJFSC, siendo la automatización de procesos la dimensión de mayor peso explicativo. 2026-06-26T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13592 Salario emocional como agente dinamizador en la productividad laboral de la Empresa Fair Fruit, Santa Maria, 2025 Peralta Minchola, Ana Maria La investigación tuvo como objetivo medir la influencia del salario emocional con la productividad laboral de la empresa Fair Fruit, Santa María, 2025. El enfoque de la investigación es cuantitativo, aplicada, exploratoria y no experimental. Había 60 elementos que conformaban la población y la de la empresa Fair Fruit y la muestra fue poblacional censal. De los datos obtenido los encuestados calificaron que el salario emocional se encuentra en un nivel regular con un 53,3%, mientras que el 43,3% sostuvieron que es bueno y solo el 3,3% lo calificaron como malo. Considerando que el salario emocional aborda cuatro variables latentes: factores estratégicos, motivacionales, humanos y creación de valor. En relación con la productividad laboral se considera que el 60% de los encuestados consideran que es bueno, mientras que el 38,3% regular y solo el 1.7% que es malo. En resumen, el coeficiente de ruta fue de 0.701, el T – Student de 15.717 y un P-valor de 0.000, lo que refleja que el salario emocional influye positiva y significativamente sobre la productividad laboral de los colabores de la empresa Fair Fruit. Además, que casi al 50% de los encuestados consideran al salario emocional como el indicador principal a analizar a la hora de postular a una empresa, y el 50% tiene prioridades salariales. 2026-05-13T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13298 Gestión administrativa y satisfacción laboral de los trabajadores de la UGEL 09 de Huaura, 2022 Maguiña Ruiz, Donato Amador El presente estudio denominado: "Gestión y satisfacción laboral de los trabajadores de la UGEL 09 de Huaura, 2022", se clasifica como una investigación básica de nivel correlacional. Su objetivo es identificar la relación entre las variables de gestión administrativa y satisfacción laboral. en este caso, ha sido empleado un diseño no experimental de corte transversal, lo que significa que no se llevaron a cabo manipulaciones de las variables independientes. La población requerida estuvo compuesta por 85 empleados, y se realizó un muestreo censal encuestando a 68 de ellos. Para el logro de datos relevantes, ha sido utilizada la técnica de encuesta, empleándose para ello un cuestionario de preguntas cerradas que fue elaborado según las dimensiones e indicadores de las variables en estudio. Posteriormente, se aplicó este instrumento para recolectar información, la cual fue procesada mediante ecuaciones estadísticas, empleándose el software SPSS 25.0. Durante el proceso de análisis e interpretación de datos se consideran tablas y gráficos estadísticos, llegando finalmente a la conclusión de que existe una correlación directa entre las prácticas de gestión administrativa y la satisfacción laboral de los trabajadores de la UGEL 09 de Huaura en 2022. El estudio se ha organizado en un formato estructurado que comprende seis capítulos, con sus correspondientes indicadores, evidenciando así el estudio con datos estadísticos suficientes. 2026-04-08T00:00:00Z