http://hdl.handle.net/20.500.14067/1425 2026-05-25T19:18:26Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13320 Efecto de la gestión integrada sobre la incidencia de dengue en la Provincia de Huaura, 2023 Jimenez Quinteros, Gabriela Mabel Objetivo: Determinar el efecto de la gestión integrada vigilancia epidemiológica, medidas de prevención y control larvario sobre la incidencia de dengue en la provincia de Huaura durante 2023. Materiales y métodos: Estudio aplicativo, de nivel explicativo, con diseño observacional transeccional y enfoque cuantitativo. Unidad de análisis: distritos de la provincia (Santa María, Hualmay, Huacho, Huaura, Végueta, Sayán y Carquín). Fuentes: registros de vigilancia y población proyectada 2023 para el cálculo de tasas por 100 000. Se describió la distribución clínica y territorial; se compararon periodos pre (ene–jun) vs post (jul–dic) mediante pruebas de normalidad (Shapiro–Wilk/Kolmogórov–Smirnov) y t de Student apareada para: (a) el promedio mensual de casos por distrito (n=7 pares) y (b) el índice aédico; se incluyó Wilcoxon pareada como análisis robusto. Procesamiento en IBM SPSS y hojas de cálculo. Resultados: Se confirmaron 73 casos con predominio de formas sin signos de alarma y ausencia de casos graves. La incidencia provincial fue baja–moderada, con concentración del riesgo en Santa María y Hualmay. El contraste apareado de casos mostró descenso no significativo al 5% (normalidad cumplida), mientras que el índice aédico evidenció una disminución significativa en el segundo semestre (t apareada, p<0,05; confirmación con Wilcoxon), coherente con el fortalecimiento del control larvario y la gestión ambiental. Conclusiones: La gestión integrada se asoció con reducción del riesgo entomológico y contención clínica del brote, aunque con heterogeneidad territorial que exige focalización en los distritos de mayor aporte. Se recomienda fortalecer la vigilancia georreferenciada, sostener medidas preventivas comunitarias, garantizar ciclos regulares de control larvario con monitoreo de calidad y alinear los sistemas de información locales y nacionales para mejorar oportunidad y completitud del registro. 2026-02-05T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13306 Habilidades administrativas y calidad de servicio en un Establecimiento de Salud, Huaura 2024 Salinas Gariva, Eduardo Se consideró como objetivo: Determinar la relación de las habilidades administrativas con la calidad de servicio en un Establecimiento de Salud, Huaura 2024. Respecto a la metodología, el estudio fue de naturaleza básica, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. Muestra de 100 pacientes atendidos en dicho establecimiento. En relación con los resultados, se identificó que, de los 14 pacientes que percibieron un alto nivel de habilidades administrativas, el 4% calificó buena, el 10% la consideró regular. Asimismo, entre los 69 pacientes que señalaron un nivel medio de habilidades administrativas, el 1% evaluó buena, el 68% la calificó como regular. Finalmente, dentro de los 17 pacientes que percibieron bajas habilidades administrativas, el 1% regular, mientras que 16% como mala. Se concluye evidenciado Rho Spearman = 0.708 el por lo que existe relación significativa entre las variables. 2026-03-10T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13288 Clima organizacional y desempeño laboral del personal Centro de Salud Sayan en tiempos de COVID-19, 2022 Serrano Manrique, Marylyn Yahayra El objetivo de estudio fue determinar la relación entre clima organizacional y desempeño laboral del personal centro de salud Sayán en tiempos de COVID-19, 2022. El alcance metodológico fue correlacional – descriptivo, el estudio fue no experimental, de corte transversal. La encuesta se aplicó a 45 trabajadores del centro de salud Sayán. La estadística descriptiva y el análisis se realizó en el programa SPSS versión 24; para prueba de hipótesis se aplicó la prueba de Rho de Spearman. En los valores de las frecuencias relativas de las dos variables se encontró que el 22 % de los trabajadores presentó un clima organizacional por mejorar y el 33 % se encuentran en un nivel de desempeño laboral medio, y para las correlaciones entre ambas variables; No existe relación significativa y positiva media entre variable 1 y 2, (r = ,213), además p = ,160 > 0,05 debido a que la dimensión comunicación puede tener influencia en otras variables y que está a su vez al aumentar el desempeño laboral disminuye. 2025-12-31T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13202 Estrategias de gestión para la satisfacción del usuario en el hospital de apoyo de Barranca, 2023 Colcas Florian, Carmen Milagros La presente investigación tuvo como objetivo Determinar la relación entre las estrategias de gestión y la satisfacción del usuario en el Hospital de Apoyo de Barranca, 2023; se trata de un estudio de enfoque cuantitativo de tipo básico, de nivel correlacional y corte transversal, en una muestra de 123 usuarios atendidos en el hospital de Barranca, a quienes se les aplico un cuestionario de satisfacción desarrollada por la autora, los resultados indican que el 65,9% de los usuarios del Hospital de Apoyo de Barranca alcanzaron un nivel de satisfacción medio, mientras que el 22,0% lograron un nivel alto y el 12,2% presentaron un nivel bajo; en la dimensión fundamentación, el 69,9% manifestaron haber alcanzado un nivel medio, respecto a la dimensión diagnóstica, el 40,7% de los usuarios alcanzaron un nivel alto, en la dimensión planeación estratégica, el 66,7% de los usuarios obtuvieron un nivel alto, en la dimensión evaluación, el 53,7% alcanzó un nivel alto, el 36,6% un nivel medio finalmente, en la variable Satisfacción del usuario, se evidenció que el 61,8% alcanzó un nivel alto, el 28,5% un nivel medio y el 9,8% un nivel bajo. Se concluyo que existe relación de intensidad buena entre las estrategias de gestión se y la satisfacción del usuario en el Hospital de Apoyo de Barranca, 2023. 2024-09-10T00:00:00Z