http://hdl.handle.net/20.500.14067/1398 2026-10-22T20:18:21Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14390 Presupuesto participativo y ejecución de obras públicas, Municipalidad Distrital de Sayán Yachachin Corsino, Martha Liseth Objetivo: determinar qué relación existe entre el presupuesto participativo y la ejecución de obras públicas en la municipalidad distrital de Sayán. Abordando su metodología, se consideró como básica, además, fue explicativa, asimismo, correspondió al diseño no experimental, y correspondió al enfoque cuantitativo. Se consideró como población a 30 funcionarios, empleando la encuesta y el cuestionario. Fue obtenido sobre la 1° variable, que el 50.0% la consideró como positiva, el 36.7%, regular y el 13.3%, negativo. Sobre la 2° variable, el 50.0% la consideró como buena, el 30.0%, regular y 20.0%, mala. Ello conllevó a que se llegue a que las variables tuvieran correlación, siendo de: 0.707, teniendo además una Sig.=0.000, siendo positiva fuerte y significativa 2026-07-07T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14260 Marketing relacional y satisfaccion de los clientes en Hipermercados Totus S.A Huacho 2023 Ramos Valderrama, Sergio Javier La investigación busca analizar la relación existente entre el marketing relacional y la satisfacción de los clientes en Hipermercados Tottus S.A., sede Huacho, durante el año 2023. Su diseño no experimental, de carácter descriptivo-explicativo y con un enfoque mixto. Su muestra 384 clientes, se aplicó un cuestionario. Hallazgos de marketing relacional revelaron que la dimensión cultura de servicio, el 15.9% la consideró favorable, el 41.9% intermedio y el 42.2% desfavorable. En dimensión percepción, únicamente el 3.1% señaló alto, el 42.2% medio y el 54.7% bajo. Respecto a satisfacción del cliente, en la percep. del serv. el 12.0% mostró alto de satisfacción, 44.5% moderado y el 43.5% bajo. En la dimensión calidad percibida, solo el 4.2% expresó una alta satisfacción, el 41.4% moderada y el 54.4% baja. Finalmente, dimensión expectativa, el 33.6% alto, el 26.3% medio y el 40.1% bajo. Estadísticamente arrojó un coef. de 0.60, correspondiente a positiva moderada, con una sig. p = 0.00 < 0.05. 2026-08-13T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13314 Estudio de la gestión de operaciones y su aplicación para el mejoramiento de la productividad en la Empresa San Fernando S.A. Huaral 2017 Sanchez Sandoval, Celso Javier El propósito de este estudio es determinar el impacto del cambio del modelo de trabajo actual en el campo del empaque mediante el estudio del impacto de los métodos de trabajo en la mejora de la productividad del proceso de empaque y procesamiento de pollo de la empresa San Fernando S.A. - Huaral, durante el año 2017. El estudio usa un enfoque cuantitativo deductivo de tipo aplicado con diseño no experimental. Respecto a la muestra esta fue de 22 trabajadores del área de empacado, las mismas que se obtuvieron por criterio no probabilístico y de tipo censal. Asimismo, se empleó la técnica empleada fue la observación, cuyos instrumentos fueron dos, uno para la variable Productividad y otro para la variable estudio de métodos de estudios de trabajo. Los resultados permitieron constatar que el 66,7% de los empleados confirmaron que eran promedio en términos de productividad y el 48,9% de los empleados confirmaron que eran promedio en cuanto a la dimensión estudio de tiempos de las variables estudiadas. método Relacionado con la hipótesis general, el coeficiente de correlación de Spearman obtenido es r=0.715 y p=0.000, el cual es menor a 0.05, lo que nos lleva a concluir que existe una relación estadística alta y proporcional entre la productividad y los métodos de trabajo de la investigación. 2026-04-07T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13157 Estrategias gerenciales y su relación con la gestión del talento humano del personal administrativo de la Municipalidad de Supe, 2024 Haro Villaorduña, Abraham Daniel El objetivo principal en esta tesis es determinar la relación entre las estrategias gerenciales y la gestión del talento humano en el personal administrativo de la municipalidad de Supe, 2024. Teniendo la muestra de 84 colaboradores, como instrumento para la recolección de datos se optó por la encuesta, proporcionando 16 ítems en la primera variable denominada estrategias gerenciales, teniendo también 16 ítems para la segunda variable denominada gestión del talento humano. En esa línea, se denomina esta investigación por el tipo como aplicada, observacional, analítico y prospectivo, con enfoque cuantitativo, con un nivel correlacional, con diseño no experimental y con un corte transversal. Estableciéndose como resultado en esta investigación, con base en la significancia P=0,000 siendo inferior que 5% lo que respalda una aceptación de la hipótesis general, lo que significa, que la variable de estrategias gerenciales se relaciona con la gestión del talento humano en el personal administrativo de la municipalidad de Supe, 2024. Obteniéndose una correlación positiva moderada Rho de Spearman de 0,617. Llegándose a concluir lo siguiente, teniendo un enfoque más centrado en el logro de resultados de las estrategias gerenciales tomando en cuenta el planeamiento estratégico, organización estratégica, dirección estratégica y control estratégico se lograra una contribución considerable para con la gestión del talento humano de los trabajadores administrativos, teniendo en cuenta recompensar a las personas, desarrollo de las personas, retener a las personas y supervisar a las personas para aspirar a un cumplimiento efectivo en el logro de los objetivos de la institución edil en estudio. 2026-03-19T00:00:00Z