http://hdl.handle.net/20.500.14067/1395 2026-09-14T19:01:01Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14135 Propuesta de gestión de tesorería para mejorar la calidad de servicio en la Municipalidad Distrital de Huaura - 2022 Fernandez Corrales, July Edith El estudio presentó como objetivo general determinar cómo influye la gestión de tesorería en la mejora de la calidad de servicio de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Huaura – 2022. Como metodología se utilizó un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental – transeccional y de nivel explicativo. Asimismo, participaron de la investigación una muestra de 139 trabajadores, de un total de 217 trabajadores. La información fue conseguida por medio de la aplicación de la encuesta como técnica y de un cuestionario con 30 ítems en escala Likert como instrumento, que obtuvo una confiabilidad buena, de acuerdo al estadístico de Alfa de Cronbach, de 0.816. Los resultados evidenciaron la existencia de una significancia asintótica inferior a 0.05 (p<0.05), gracias a la correlación positiva y moderada de 0.707. Por consiguiente, se aceptó la hipótesis general formulada en este estudio: La gestión de tesorería influye significativamente en la mejora de la calidad de servicio de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Huaura – 2022. Esto permitió confirmar que en la MDH hay una moderada gestión de la tesorería, es decir, existe un mesurado control del sistema de Cuenta Única de Tesorería, de la previsión de flujo de caja y de la interacción entre las políticas; lo cual conduce a que en dicha municipalidad la calidad de servicio sea afectada en ese mismo nivel. 2023-05-26T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14105 Estilo de liderazgo directivo y su influencia en el clima organizacional en el hospital de Barranca, 2025 Garro Rojas, Maria Edelmira Objetivo: determinar la influencia del liderazgo directivo en el clima organizacional del hospital de Barranca, 2025. Metodología: La indagación fue aplicada, correlacional, transversal, no experimental y cuantitativa, con muestra de 95 trabajadores. Se aplicó encuesta y cuestionario. Resultados: Se obtuvo p = 0,000 y Rho = 0.890, evidenciando correlación positiva alta. Conclusiones: El liderazgo directivo influye significativamente en el clima organizacional del hospital de Barranca durante el 2025 2026-06-24T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14086 Ambiente organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ambar - 2023 Albarracin Salvador, Oscar Humberto Objetivo: determinar la relación que existe entre el ambiente organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Ámbar – 2023. Materiales y métodos: fue de tipo básica, contó con enfoque cuantitativo, fue de nivel correlacional, contó con diseño no experimental de corte transversal, se consideró como población a 30 trabajadores administrativos de la Municipalidad distrital de Ámbar, de los cuales la totalidad conformó la muestra, se utilizó como técnica a la encuesta y como instrumento al cuestionario. Resultados: Se obtuvo una correlación entre ambas variables, teniendo como valor: 0.802 y un Sig. =0.000. Conclusiones: Se evidenció una relación positiva alta entre las variables 2024-04-09T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14085 Influencia de la gestión administrativa en la cultura organizacional en el Hospital Regional de Huacho, 2025 Huaman Flores, Anghela Rosario Propósito: Determinar la influencia de la gestión administrativa en la cultura organizacional en el Hospital Regional de Huacho durante el 2025. Metodología Indagación aplicada, correlacional y cuantitativa, con diseño no experimental y corte transversal. Muestra de 168 trabajadores. Se empleó encuesta, cuestionario y Rho de Spearman. Resultados: Se aceptó la hipótesis alterna al obtener p = 0,000 < 0,05 y un Rho de Spearman de 0,640, evidenciando relación positiva moderada. El 67,3 % calificó alta la gestión administrativa y el 64,3 % consideró buena la cultura organizacional. Conclusiones: La gestión administrativa influye significativamente en la cultura organizacional del Hospital Regional de Huacho en 2025. 2026-04-06T00:00:00Z