http://hdl.handle.net/20.500.14067/1395 2026-11-10T00:30:47Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14600 Cultura organizacional y satisfaccion laboral en el area de infraestructura del Gobierno Regional de Lima, 2024 Loyola Santillan, Jenner Amado En la actualidad, las instituciones públicas tienen un papel fundamental dentro de la sociedad, ya que son creadoras de empleos, concebir artículos y prestación para atender las necesidades de la sociedad, la cultura y satisfacción organizacional son dos cuestiones muy importantes para entender la manera en la que deben comportarse los individuos dentro de una institución y además son capaces de realizar su labor con éxito. Específicamente, la cultura de una organización tiene una importancia crucial dentro de esta, debido a que tiene efectos sobre la conducta, la eficiencia y los deseos de los empleados, que en última instancia resulten en una mayor eficiencia. Objetivo: Establecer la relación de la cultura organizacional y satisfacción laboral en el área de infraestructura del Gobierno Regional de Lima, 2024. Metodología: nivel correlacional, enfoque cuantitativo y diseño no experimental. Población y muestra: la población está constituida por 50 trabajadores del área de infraestructura del Gore y la muestra por 45 trabajadores. Conclusión: La cultura organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral en el área de infraestructura del Gobierno Regional de Lima, 2024 2026-10-06T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14589 Comunicación organizacional y manejo de las relaciones públicas en la Municipalidad Provincial de Barranca, 2025 Matos Tapia, Desyree Milagros Objetivo: conocer la relación entre la comunicación organizacional y el manejo de las relaciones públicas en la Municipalidad Provincial de Barranca, 2025. La población estuvo conformada por 950 trabajadores y la muestra por 274 trabajadores. Se utilizó un cuestionario. Respecto a los resultados, se aprecia que la variable “Comunicación organizacional” registró un 19.34% en nivel bajo, un 34.31% en nivel moderado y un 46.35% en nivel alto; por otro lado, se aprecia que la variable “Manejo de las relaciones públicas” registró un 9.12% en nivel bajo, un 36.13% en nivel moderado y un 54.75% en nivel alto. A través de la prueba Rho de Spearman, se obtuvo un coeficiente de 0.873 con un nivel de significancia bilateral de 0.000, lo cual permitió concluir que existe una correlación positiva muy alta y estadísticamente significativa entre la comunicación organizacional y el manejo de las relaciones públicas en la Municipalidad Provincial de Barranca, 2025 2026-10-09T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14568 Motivación y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Huacho-2022 Delgado Sanchez, Toribia A nivel mundial se tiene un interés por hacer que sus trabajadores realicen sus labores de manera motivada es decir hacerlo de manera eficiente en todo momento y aspecto, muchas veces las empresas e instituciones no saben cómo lograr ello además de medirlo a través del desempeño que tienen cada uno de estos en su centro de trabajo. En el Perú como se sabe se tiene índices bajos del desempeño de los trabajadores más cuando nos centramos en el sector público, y la gran pregunta siempre será como hacer que los trabajadores se sientan motivados y logren un óptimo desempeño laboral. Objetivo: Establecer la relación de la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Huacho – 2022. Metodología: diseño no experimental, tipo aplicada, nivel correlacional y enfoque cuantitativo. Población: 100 trabajadores y muestra 80 trabajadores. Conclusión: La motivación si se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, Huacho – 2022 2026-09-30T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/14529 Gestión administrativa y satisfacción del usuario en la Dirección Regional de Formalización de la Propiedad Rural, Huaura - 2024 Castro Jara, Gressi Isabel Objetivo: Determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y la satisfacción del usuario en la Dirección Regional de Formalización de la Propiedad Rural. Huaura, periodo 2024. Metodología: Tipo básica, nivel descriptivo – correlacional, diseño no experimental con corte trasversal. Población y muestra: La población la constituyen un aproximado de 130 usuarios que son atendidos por la entidad semanalmente. Para la obtención de la muestra se usó un muestreo no probabilístico de carácter por conveniencia, es decir que los criterios de selección no fueron realizados por laguna formula finita, sino que quedo por el criterio del investigador, en este caso la muestra estuvo representada por aproximado 30 usuarios que son atentados diariamente por la Dirección Regional de 13 Formalización de la Propiedad Rural. Resultados: Se aprecia un “nivel bajo” de la gestión administrativa representado por el 30,0% (9), por otro lado, un “nivel medio” de la gestión administrativa representado por el 46,7% (14), para finalizar un “nivel alto” de la gestión administrativa representado por el 23,3% (7). Por otro lado; Se aprecia un “nivel bajo” de la satisfacción del usuario representado por el 30,0% (9), por otro lado, un “nivel medio” de la satisfacción del usuario representado por el 30,0% (9), para finalizar un “nivel alto” de la satisfacción del usuario representado por el 40,0% (12). Conclusión: Existe relación significativa y positiva entre la gestión administrativa y la satisfacción del usuario en la Dirección Regional de Formalización de la Propiedad Rural. Huaura, periodo 2024. También se aprecia que el nivel de correlación es positivo, esto nos dice que “a mejor gestión administrativa existirá mejor satisfacción del usuario” 2026-08-03T00:00:00Z