http://hdl.handle.net/20.500.14067/1395 2026-06-18T07:16:11Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13588 Influencia de la transparencia institucional en la percepción de confianza ciudadana en los gobiernos locales de la Provincia de Huaura, 2025 Huaman Calzado, Yulysa Objetivo: Determinar si la transparencia institucional influye en la percepción de confianza ciudadana en los gobiernos locales de la provincia de Huaura, 2025. Metodología: Estudio cuantitativo, de diseño no experimental y alcance correlacional, en el que se encuestó a una muestra de 384 habitantes de los distritos de la provincia de Huaura, de una población total de 264,367 personas. Resultados: El 55% percibe un bajo nivel de transparencia institucional en los gobiernos locales de la provincia de Huaura, a diferencia del 34% que percibe un nivel moderado de transparencia institucional, y el 11%, que percibe un alto nivel. Por otro lado, el 63% percibe una baja confianza ciudadana hacia sus gobiernos locales, a diferencia del 25% que percibe una confianza ciudadana moderada, y el 12% que percibe una alta confianza. Conclusión: En la prueba Rho de Spearman, se obtuvo un valor de p = 0.000, inferior al nivel de significancia (5%), lo que permitió rechazar la “Ho” y aceptar la “Ha”, la cual afirma que la transparencia institucional influye positiva y significativamente en la percepción de confianza ciudadana en los gobiernos locales de la provincia de Huaura, 2025. Asimismo, se obtuvo un valor de correlación de Rho = 0.728, lo que indica una relación directa y moderada entre las variables estudiadas. Esto sugiere que una reducida calidad de la información, unas decisiones poco transparentes, unos escasos mecanismos de rendición de cuentas, junto a una limitada capacidad organizativa para asegurar prácticas transparentes de forma sostenida, se asocian con unas limitaciones en la competencia, benevolencia e integridad ciudadana. 2026-05-05T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13550 Auditoria gubernamental y su impacto en la mejora de la gestión publica de la Municipalidad Distrital de Independencia Huaraz, 2024 Flores Huerta, Elsa Erika La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la auditoría gubernamental y la gestión pública de la Municipalidad Distrital de Independencia – Huaraz, durante el año 2024. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un diseño no experimental y de nivel descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por funcionarios y servidores públicos de la municipalidad, de los cuales se seleccionó una muestra representativa. Para la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta, utilizando como instrumento un cuestionario estructurado, validado por juicio de expertos y con adecuada confiabilidad. Los resultados obtenidos evidenciaron la existencia de una relación significativa de intensidad buena entre la auditoría gubernamental y la gestión pública. Asimismo, se determinó que la planificación de la auditoría gubernamental presenta una relación de intensidad muy buena con la gestión pública, mientras que la ejecución y el informe de la auditoría muestran relaciones de intensidad buena. Se concluye que la auditoría gubernamental constituye una herramienta clave para la mejora de la gestión pública municipal, al fortalecer los procesos de control, transparencia y toma de decisiones institucionales. 2026-05-12T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13541 Gestión estratégica y desempeño de los recursos humanos de la Municipalidad Distrital de Chilca, 2024 Baltazar Salazar, Gerson Jairo Objetivo: Evaluar la vinculación entre la gestión estratégica y el desempeño de los recursos humanos del Municipio Distrital de Chilca-2024. Metodología: Es basica y correlacional. Se le encuesto a 60 empleados del municipio. Resultado: Se evidenció vinculación considerable de valor de 0.812 entre la gestión estratégica y desempeño laboral. Conclusión: Existe relación considerable entre variables. 2026-04-06T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13519 Influencia del clima organizacional en motivación laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Lima, 2025 Janampa Morales, Luz Zenia Propósito: Establecer la influencia del clima organizacional en la motivación laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Lima durante el 2025. Metodología: Indagación aplicada, correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo; muestra 108 colaboradores; encuesta; cuestionario 49 ítems; análisis Rho Spearman. Resultados: p = 0,000; Rho = 0,885, correlación positiva alta; aceptación H1. 69,4 % clima alto; 61,1 % motivación satisfactoria. Conclusiones: Clima organizacional influye significativamente sobre motivación laboral del personal durante 2025. 2026-04-06T00:00:00Z