http://hdl.handle.net/20.500.14067/1395 2026-08-02T09:54:32Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13841 Comunicación interna y estrés laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Nº 10 - Huaral Uriarte Estica, Deysi Raquel La investigación tuvo como objetivo general establecer de qué manera la comunicación interna influye en el estrés laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local N°10 – Huaral. La metodología fue de tipo básico, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue 78 trabajadores, muestra de 65 trabajadores. Se utilizó la encuesta. Los resultados en cuanto a si considera que su jefe emplea la comunicación ascendente con el fin de orientar al personal a cumplir los objetivos en los tiempos establecidos el 76.9% determinó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en cuanto a si la institución difunde la información necesaria al personal en general por medio de canales conocidos el 73.8% determinó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en cuanto a si considera que la institución cuenta con un plan de acogida que incentiva una postura positiva en el personal el 72.3% determinó que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo; en cuanto a si considera que el trabajo es exigente desde el punto de vista emocional el 12.3% determinó que está totalmente en desacuerdo; en cuanto a si considera que el trabajo es exigente desde el punto de vista emocional el 12.3% determinó que está totalmente en desacuerdo. La investigación concluyó que la comunicación interna influye significativamente en el estrés laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local N°10 – Huaral. En el cual tuvo como resultado mediante la Prueba de Rho de Spearman un valor de -0.649 ubicándolo en un grado negativo moderado y con un nivel de significancia p = 0.00 menor al 0.05. 2023-01-31T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13828 El presupuesto público y la calidad del gasto en la Unidad Ejecutora de la Dirección Regional de Salud Lima – Huacho, 2022 Fernandez Montalvo, Edith Libertad Se llegó a considerar como objetivo en esta investigación: Determinar la relación entre el presupuesto público y la calidad del gasto en la Unidad Ejecutora de la Dirección Regional de Salud Lima – Huacho – 2022. En relación a la metodología, llegó a ser de tipo básica, siendo de nivel correlacional, contando con diseño no experimental de corte transversal, y tuvo enfoque cuantitativo. El estudio consideró una población de 280 trabajadores de dicha Unidad y la muestra fue 162 trabajadores. Llegó a emplearse como técnica la encuesta, siendo por medio del cuestionario de 14 preguntas. En cuanto a los resultados descriptivos, en relación al presupuesto público, un 50,6% calificaron a la variable en el nivel medio, también, un 36,4%, bajo y un 13,0%, alto. Por otra parte, en relación a la calidad del gasto, un 54,9% calificaron a la variable en el nivel bajo, 35,8%, medio y un 9,3%, alto. Llegó a concluirse que las variables tuvieron un valor de correlación de 0.821, considerándose como muy buena, teniendo además una p=0.000, considerándose como significativa. 2026-07-11T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13775 Gestión estrategica y su impacto en la administración de la Municipalidad Distrital de Paramonga – 2025 Dextre Leiva, Armando Objetivo: Identificar cual es el impacto que tiene la Gestión Estratégica en la Administración de la Municipalidad Distrital De Paramonga – 2025; Tipo, nivel y diseño: Aplicada, ya que busca resolver un problema específico dentro de una realidad concreta: la administración municipal, Correlacional-causal, pues se busca identificar y medir la relación entre la gestión estratégica y la administración pública, La investigación adopta un enfoque cuantitativo, El diseño es no experimental, transversal y correlacional. Población y muestra: Según el área de Recursos Humanos de dicha entidad (dato referencial), la población total está compuesta por 110 trabajadores administrativos. D.L. N° 30057 – ALCALDE 01, D.L. N° 1057 – CAS 10, D.L. N° 276 – PERMANTE 29, D.L. N° 728 – PERMANTE 70.; Técnica de recolección de datos: Se utilizará como técnica principal la encuesta, aplicada mediante un cuestionario estructurado con escala tipo Likert; Resultados: En la tabla 09 se aprecia que el Sig. = 0. 000 < 0.05 entonces se acepta la hipótesis de investigación (H0) y se rechaza la hipótesis nula (H1). Es decir, Se logró Identificar el impacto que tiene la Gestión Estratégica en la Administración de la Municipalidad Distrital De Paramonga – 2025. 2026-04-27T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13764 Transparencia en las contrataciones públicas y la percepción de la corrupción en el Gobierno Regional de Lima, 2024 Loayza Solier, Gilber Tito El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre la transparencia en las contrataciones públicas y la percepción de la corrupción en el Gobierno Regional de Lima, 2024. Se desarrolló bajo un diseño descriptivo correlacional, con una población y muestra conformada por 165 trabajadores de la institución. Para la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumento validado mediante juicio de expertos. Los resultados demostraron la existencia de una relación de intensidad moderada entre las variables analizadas, lo que indica que, si bien la transparencia contribuye a reducir la percepción de corrupción, aún persisten limitaciones en su implementación efectiva. Asimismo, se hallaron correlaciones moderadas entre las dimensiones acceso a la información, claridad normativa y rendición de cuentas con la percepción de la corrupción. Estos hallazgos concuerdan con estudios nacionales e internacionales que destacan la necesidad de fortalecer la transparencia institucional, promover la rendición de cuentas y consolidar una cultura organizacional basada en la integridad. Se concluye que el fortalecimiento de los mecanismos de transparencia es esencial para mejorar la confianza ciudadana y la gestión ética en el ámbito regional. 2026-06-04T00:00:00Z