http://hdl.handle.net/20.500.14067/1391 2026-08-01T05:10:06Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13819 Niveles de estrés y desempeño laboral en los colaboradores asistenciales en el Centro de Salud Paramonga – 2024 Diaz Saldivar, Ricardina Faissuly Objetivo: Demostrar la asociación del estrés y sus niveles con el desempeño en el Centro de Salud Paramonga – 2024. Materiales y Métodos: Diseño no experimental, transversal, correlacional contando en esta oportunidad con 50 colaboradores quienes respondieron dos instrumentos que miden precisamente las variables elegidas. Resultados: 46% es el valor que predomina y corresponde al nivel medio de estrés laboral, seguido de 44% alto y solo 10% bajo y, por otro lado, el 46% es el valor que predomina y corresponde al nivel bajo de desempeño laboral, seguido de 44% medio y solo 10% alto. Conclusiones: De acuerdo a la significancia 0.000, se tiene suficiente evidencia para aceptar que el estrés esta vinculado de forma estrecha con el desempeño laboral (r=-0.652). 2026-04-23T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13760 Motivación laboral y compromiso organizacional del personal administrativo de la Dirección Regional de Salud Lima, Huacho, 2023 Cabrera Lozano, Miluska del Carmen Tuvo como objetivo general conocer la relación entre la motivación laboral y el compromiso organizacional del personal administrativo de la Dirección Regional de Salud Lima, Huacho, 2023. La presente investigación es de tipo básica, de nivel correlacional y diseño no experimental. La población fue 228 trabajadores administrativos, muestra de 143 trabajadores administrativos. Se utilizó la encuesta. Respecto a los resultados, un 55.9% de los encuestados califica su motivación laboral como buena, el 38.5% de los encuestados percibe su motivación como regular, un 5.6% de los encuestados considera su motivación como deficiente; por otro lado, un 39,9% de los encuestados valora su compromiso organizacional como satisfactorio, un 51.7%, lo considera regular, un porcentaje del 8.4% de los trabajadores se encuentra en una situación de desequilibrio. Se concluyó que, los resultados de la prueba de Rho de Spearman, evidencia una correlación positiva moderada entre la motivación laboral y el compromiso organizacional, obtenida por un coeficiente de correlación de 0.515. La magnitud bilateral de esta correlación es de 0.000, lo cual se encuentra en un nivel muy inferior al estándar de 0.05. 2026-01-29T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13654 Estrés laboral de los profesionales de salud y la calidad del servicio en el Hospital II Gustavo Lanatta Lujan, Huacho, 2025 Ruiz Grados, Yanaina Knye Objetivo: Determinar cómo el estrés laboral de los profesionales de salud influye en la calidad del servicio en el Hospital II Gustavo Lanatta Lujan, Huacho, 2025. Métodos: De tipo básico, de diseño no experimental, transeccional correlacional. De enfoque cuantitativo, Está conformada por 323 profesionales de la Salud entre médicos, enfermeros, radiólogos y laboratoristas, quienes laboran en el Hospital III Gustavo Lanatta Luján. La muestra es de 140 profesionales. El alfa de Cronbach es de 0,809 y 0.817 para el Estrés laboral y la calidad de servicio. Resultados: Respecto a la variable estrés laboral, el 77,14% de los encuestados experimentan niveles medios de estrés laboral, lo que indica que el estrés es manejable, pero aún prevalente en el entorno de trabajo. Solo un 10% reporta estrés bajo, aproximadamente el 12,86% de los encuestados sufren de alto estrés, lo que plantea preocupaciones por la salud y la productividad. Respecto a la calidad de servicios, El 83,57% del personal de salud reporta una calidad de servicio media, lo que indica un servicio funcional pero con margen de mejora. Solo el 7,14% reporta calidad baja, lo que es positivo, pero requiere atención para mejorar. El 9,29% de los trabajadores reporta calidad alta, aunque aún es un grupo pequeño, lo que sugiere oportunidades para mejorar el desempeño en términos de calidad. Concluyo en: El análisis ANOVA muestran que el estrés laboral tiene un impacto significativo en la calidad del servicio, con un p-valor de 0,000 y un valor de F de 40,768. Esto confirma que la relación entre ambas variables es fuerte y no aleatoria. El alto valor de F sugiere que el estrés laboral es un predictor significativo de la calidad del servicio brindado 2026-05-12T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.14067/13602 Prácticas de alimentación complementaria y su relación con el estado nutricional en infantes en la Provincia de Barranca, 2025 Sanchez Moreno, Rosa Fiorella Objetivo: Determinar la relación significativa entre las prácticas de alimentación complementaria y el estado nutricional en infantes en la provincia de Barranca durante el 2025. Metodología: Indagación básica, correlacional, diseño no experimental, transversal y enfoque cuantitativo. Muestra de 168 participantes; técnica encuesta, instrumento cuestionario (17 ítems variable X, 23 ítems variable Y). Resultados: Valor p = 0,000 < 0,05 y Rho = 0,713 evidencian correlación positiva muy alta, aceptándose H1. El 61,3% presentó alto nivel en prácticas alimentarias y 62,5% adecuado estado nutricional. Conclusiones: Se evidencia relación significativa entre prácticas de alimentación complementaria y estado nutricional en infantes. 2026-05-13T00:00:00Z