Escuela de Posgrado

Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores administrativos del régimen laboral D.L. N° 276 y D.L. N°1057 de la Municipalidad Distrital de Santa María, 2024

2026-09-24T20:57:32Z

Clima organizacional y desempeño laboral de los servidores administrativos del régimen laboral D.L. N° 276 y D.L. N°1057 de la Municipalidad Distrital de Santa María, 2024 Lorenzo Condor, Wilson El estudio tiene por objetivo: Determinar el grado de vinculación del clima organizacional con el desempeño laboral de los servidores administrativos del Régimen laboral D.L. N° 276 y D.L. N°1057 del Municipio Distrital de Santa María, 2024. Metodología: Se trató de un estudio de tipo básica, con un nivel correlacional, con un dieño correlacinal y un enfoque cuantitativo. Participaron 60 servidores administrativos y se uso la encuesta. Resultado: Se evidenció una relación positiva significativa de 0.904 entre el clima organizacional y el desempeño laboral. Conclusión: Se logró comprobar la vinculación entre las variables analizadas.

Comportamiento organizacional y satisfaccion laboral en la Direccion Regional de Salud, Huacho

2026-09-24T20:24:36Z

Comportamiento organizacional y satisfaccion laboral en la Direccion Regional de Salud, Huacho Melgarejo Ramirez, Milagros Fernanda Objetivo: Examinar el comportamiento organizacional y satisfacción laboral en la DIRESA Huacho. Métodos: cuantitativa, correlacional, no experimental correspondiendo a una investigación de tipo básica. La población estuvo conformada por 50 trabajadores, considerándose a la totalidad de ellos como muestra censal. Resultados Los hallazgos evidencian que el comportamiento organizacional se ubica mayoritariamente en un nivel regular, alcanzando un 58%, resaltando el comportamiento individual con un 48%, seguido del comportamiento grupal con un 42% y las estructuras organizacionales con un 44%. Respecto a la satisfacción laboral, se identificó un predominio del nivel regular en el 56% de los trabajadores, destacando los factores higiénicos con un 50% y los factores motivacionales con un 54%. Conclusión: Los resultados permiten afirmar que el comportamiento organizacional se relaciona con la satisfacción laboral obteniéndose coef. correlac. 0.669, siendo positiva con significancia estadística.

Influencia del desempeño docente en el desarrollo de competencias investigativas en la satisfacción de estudiantes universitarios: Un enfoque mediante ecuaciones estructurales

2026-09-24T17:21:32Z

Influencia del desempeño docente en el desarrollo de competencias investigativas en la satisfacción de estudiantes universitarios: Un enfoque mediante ecuaciones estructurales Carranza Lopez, Alberto Octavio La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del desempeño docente en la satisfacción de estudiantes universitarios, considerando el papel mediador de las competencias investigativas mediante un modelo de ecuaciones estructurales. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, transversal y correlacional. La muestra estuvo conformada por 374 estudiantes de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, seleccionados mediante un muestreo probabilístico estratificado. Para la recolección de información se aplicaron cuestionarios estructurados orientados a medir las variables Desempeño Docente, Competencias Investigativas y Satisfacción Académica. El análisis se realizó mediante el modelamiento de ecuaciones estructurales utilizando el método de Máxima Verosimilitud (ML). Los resultados mostraron un adecuado ajuste global del modelo, con CFI = 0.949, TLI = 0.945, RMSEA = 0.052 y SRMR = 0.062. Asimismo, se identificaron relaciones positivas y estadísticamente significativas entre las variables: el Desempeño Docente influyó significativamente en las Competencias Investigativas (β = 0.97; p < 0.001), las cuales, a su vez, influyeron en la Satisfacción Académica (β = 0.67; p < 0.001). También se evidenció un efecto directo del Desempeño Docente sobre la Satisfacción Académica (β = 0.72; p < 0.001). El efecto indirecto fue de 0.65 y el efecto total alcanzó 1.37, lo que respalda la existencia de una mediación parcial. Se concluye que un mejor desempeño docente favorece el desarrollo de competencias investigativas y contribuye, tanto directa como indirectamente, a una mayor satisfacción académica de los estudiantes universitarios.

Aplicación de estrategias en la gestión administrativa para reducir el nivel de corrupción en el Gobierno Regional de Lima, 2023

2026-09-24T16:19:29Z

Aplicación de estrategias en la gestión administrativa para reducir el nivel de corrupción en el Gobierno Regional de Lima, 2023 Arias Falcon, Paola Patricia Objetivo general: Determinar si la aplicación de estrategias en la gestión administrativa servirá para reducir el nivel de corrupción en el Gobierno Regional De Lima, 2023; Metodología: Investigación básica en tanto propone mecanismos de gestión para que el índice de corrupción sea reducido; del mismo modo, es una investigación de nivel explicativo en tanto que busca analizar y plantear soluciones a los diferentes fenómenos que llegan a suscitarse como causa del problema; por su parte, también viene a ser un trabajo con enfoque mixto, porque contiene elementos cuantitativos y cualitativos; y en relación a su diseño es un trabajo no experimental, ya que no busca realizar ninguna manipulación de las variables, sino que estas llegarán a ser medidas una vez operacionalizando- lo; y en cuanto a su estilo o corte es transeccional, porque se llegará a recolectar información solamente en un determinado momento. Resultados: El gráfico 36 presenta la Rho de Spearman = ,940, con una magnitud significativa de= ,000 < 0,01 asumiendo el asentimiento de la hipótesis alternativa y cuestionando la nula. Siendo así, se concluye que existe una vinculación relevante a través de Restricción de facultades discrecionales y Nivel de corrupción en el Gobierno Regional de Lima. La vinculación relevante es de excelente confiabilidad. Conclusiones: La aplicación de estrategias adecuadas y eficaces en la gestión administrativa de hecho generará una sostenible reducción del nivel de corrupción en todas las instalaciones públicas, especialmente en el Gobierno Regional.