http://hdl.handle.net/20.500.14067/1428 2026-04-07T19:26:33Z 2026-04-07T19:26:33Z Samanamud Malca, Sixto http://hdl.handle.net/20.500.14067/13063 2026-03-31T21:05:53Z 2026-03-16T00:00:00Z

Planeamiento estratégico y su influencia en el posicionamiento de marca en los restaurantes categorizados del Distrito de Huacho – Huaura 2024 Samanamud Malca, Sixto El presente trabajo de investigación estudia planeamiento estratégico y el posicionamiento de Marca en los restaurantes categorizados del Distrito de Huacho – Huaura 2024.. El tipo de investigación fue básica, el nivel de investigación correlacional, con diseño no experimental de corte transversal y enfoque cuantitativo. Se comprobó la hipótesis mediante la aplicación de un instrumento de recolección de datos, encuestándose a una población determinada; dado que la población era pequeña, se utilizó la totalidad de esta como muestra. La técnica empleada en la presente investigación fue la encuesta, construyéndose un cuestionario con preguntas diseñadas para medir las variables del estudio. Posteriormente, se aplicó el instrumento para recolectar los datos, los cuales fueron procesados estadísticamente utilizando el paquete SPSS 25.0. Para el análisis e interpretación de los datos se consideraron tablas y figuras estadísticas, lo que permitió llegar a la conclusión general: Se determinó que el planeamiento estratégico influye significativamente con el posicionamiento de Marca en los restaurantes categorizados del Distrito de Huacho – Huaura 2024, con una correlación de Spearman de 0,810, lo que indica una correlación positiva alta, es decir, existe una relación estrecha y positiva entre la implementación de un planeamiento estratégico y el éxito en el posicionamiento de la marca en estos restaurantes. El estudio se estructuró en un cuerpo organizado de contenidos compuesto por seis capítulos, con sus respectivos subcapítulos o componentes, demostrando así que la investigación cuenta con suficientes evidencias estadísticas.

2026-03-16T00:00:00Z Minaya Rosas De La Vega, Frank Fitzgerald http://hdl.handle.net/20.500.14067/12876 2026-03-03T20:04:17Z 2026-02-09T00:00:00Z

Liderazgo y desempeño laboral de los trabajadores del Club Tennis Huacho 2025 Minaya Rosas De La Vega, Frank Fitzgerald Objetivo: determinar la relación entre el liderazgo y el desempeño laboral de los trabajadores del Club Tennis Huacho 2025. Correspondió a tener enfoque cuantitativo, siendo también de tipo básica, teniendo diseño no experimental, siendo además de corte transversal y correspondió al nivel correlacional, se refirieron 35 trabajadores para la población, y también esta cantidad conformó la muestra, se empleó como instrumento el cuestionario. Se llegó a obtener que el 40% de los trabajadores consideran en un nivel alto al liderazgo y el 37,14% consideró al desempeño laboral en el nivel medio. Sobre los resultados inferenciales, refirieron que la significancia entre las variables llegó a ser de 0,002, con lo cual, se puede mencionar que las variables tuvieron relación significativa. Y la correlación entre las variables llegó a ser de 0,503, considerándose como positiva moderada

2026-02-09T00:00:00Z Nicho Suárez, Silvia Yanet http://hdl.handle.net/20.500.14067/12758 2026-02-17T19:35:48Z 2025-12-24T00:00:00Z

Soluciones Enterprise Resourse Planning en la nube y productividad laboral en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2024 Nicho Suárez, Silvia Yanet Objetivo: Demostrar qué relación existe entre Soluciones Enterprise Resource Planning en la nube y productividad laboral en la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, 2024. Materiales y Métodos: Diseño correlacional, transversal, con una muestra de 300 trabajadores divididos entre el personal docente y personal administrativo de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión quienes respondieron el Cuestionario de Soluciones Enterprise Resource Planning en la nube (SERPN-SN) y el Cuestionario de Productividad laboral (CPROLA-SN). Resultados: De acuerdo a los resultados 35% del personal de la UNJFSC presentan un manejo en nivel bajo respecto de Soluciones Enterprise Resource Planning en la nube, 46% presentan un manejo en nivel medio y 19% presentan un manejo en nivel alto. Además, 23% del personal perciben nivel bajo respecto de productividad laboral, 60% perciben nivel medio y 17% perciben nivel alto Conclusiones: Hay relación significativa entre Soluciones Enterprise Resource Planning en la nube y productividad laboral habiendo alcanzado un valor de significancia de 0,000. Además, la relación entre ambas alcanza un coeficiente de correlación de 0,552, lo que determina una correlación directa y moderada.

2025-12-24T00:00:00Z Alarcon Alva, Jorge Alberto http://hdl.handle.net/20.500.14067/12469 2025-12-31T16:18:37Z 2025-12-11T00:00:00Z

Gestión administrativa y desempeño laboral del personal en la Sociedad de Beneficencia de Huacho, 2025 Alarcon Alva, Jorge Alberto Tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral del personal en la Sociedad de Beneficencia de Huacho, 2025. La presente investigación es de tipo básica, de nivel correlacional y diseño no experimental. La población fue 94 trabajadores y la muestra fue 76 trabajadores. Se utilizó la encuesta. Respecto a los resultados, la variable “Gestión administrativa” registra un 30.26% en nivel eficiente, un 61.85% en nivel regular y un 7.89% en nivel deficiente; por otro lado, la variable “Desempeño laboral” registra un 39.47% en nivel eficiente, un 47.37% en nivel regular y un 13.16% en nivel deficiente. Por último, a través de la prueba Rho de Spearman, se obtuvo un coeficiente de .825 con un nivel de significancia bilateral de .000, lo cual permite concluir que existe una correlación positiva alta y estadísticamente significativa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral del personal en la Sociedad de Beneficencia de Huacho, 2025.

2025-12-11T00:00:00Z