Doctorado en Administración

Redes neuronales artificiales para optimizar la gestión académica de la escuela profesional de ingeniería informática de la facultad de ingeniería industrial, sistemas e informática - UNJFSC

2026-10-07T15:15:45Z

Redes neuronales artificiales para optimizar la gestión académica de la escuela profesional de ingeniería informática de la facultad de ingeniería industrial, sistemas e informática - UNJFSC Meyhuay Fidel, Juan Carlos La investigación tuvo el propósito de conocer la mejora que ejerce las Redes Neuronales Artificiales a la Gestión Educativa Escuela Profesional (EP) Ingeniería Informática, Facultad Ingeniería Industrial, Sistema e Informática - Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión - Huacho. Inspección se clasifico como aplicada, categoría explicativa, esquema cuasi experimental, longitudinal, orientación cuantitativa. Muestra de 51 docentes del objeto para ser estudiado. Se puso en uso un cuestionario como herramienta con 25 sobre el factor gestión académica tipo Likert. La estrategia resulto ser eficaz por el resultado obtenido de la hipótesis general luego de aplicar la prueba T-student: Si: Tobs= 9,339 y Tcrit=2,009 Donde: Tobs>Tcrit para p=Sig=0.000<0.05 para grados de libertad 50, al reemplazar los valores: Tobs>Tcrit corresponde 9,339>2,009 se confirmó la hipótesis propuesta: Redes neuronales artificiales optimiza la gestión académica EP. Ingeniería Informática Facultad de Ingeniería Industrial, Sistemas e Informática – UNJFSC, 2022.

Gestión de proyectos de inversión pública y ejecución presupuestal de la Municipalidad Provincial de Huaral, año 2024

2026-10-06T16:48:30Z

Gestión de proyectos de inversión pública y ejecución presupuestal de la Municipalidad Provincial de Huaral, año 2024 Sosa Casanova, Addison Pier La investigación se orientó a examinar la asociación entre la gestión de proyectos de inversión pública y la ejecución presupuestal en la Municipalidad Provincial de Huaral. Para ello, se asumió una óptica cuantitativa de naturaleza aplicada, sustentado en un enlace correlacional y un diseño no experimental, dado que las variables fueron observadas en su espacio natural sin intervención deliberada. La población de estudio estuvo integrada por 20 colaboradores directamente involucrados en la gestión de proyectos de la entidad edil; en razón del tamaño reducido de dicha población, se optó por desarrollar un estudio censal que comprendió a la totalidad de sus integrantes. La información empírica fue recopilada mediante la técnica de la encuesta, utilizando un cuestionario estructurado conformado por 36 ítems valorados a través de una escala tipo Likert. Para el procesamiento de los datos se recurrió al estadístico Rho de Spearman, donde se evidencio un coeficiente de 0,793 y error empírico p de 0,000. Estos hallazgos permitieron establecer que la interacción de variables es positiva, de elevada magnitud y estadísticamente considerable, lo que sugiere que un fortalecimiento de las prácticas de gestión de proyectos modifica el desempeño en la ejecución de los recursos presupuestales de la organización.

Barreras de acceso y satisfacción de los usuarios del Hospital Huaral, 2025

2026-10-06T14:09:37Z

Barreras de acceso y satisfacción de los usuarios del Hospital Huaral, 2025 Castañeda Naupari, Catalina El problema de las barreras de acceso y la satisfacción de los usuarios constituye una problemática crítica en el contexto sanitario peruano, generando consecuencias adversas para la equidad en salud, la continuidad de los cuidados y la calidad de la atención brindada en establecimientos públicos de mediana complejidad. En ese contexto, se desarrolló el presente estudio con el objetivo de determinar la relación entre las barreras de acceso y la satisfacción de los usuarios del Hospital de Huaral, 2025. El enfoque fue cuantitativo y el nivel correlacional; mientras que el diseño fue no experimental de corte transversal; la muestra estuvo constituida por 340 usuarios; se aplicó el cuestionario de barreras de acceso y el cuestionario de satisfacción de los usuarios, ambos validados mediante juicio de cinco expertos con coeficiente V de Aiken de 0,92 y 0,94 respectivamente, y con confiabilidad de 0,88 y 0,81 según el coeficiente Alfa de Cronbach. Para analizar los datos se usó el programa SPSS versión 27 y la prueba de Rho Spearman. Los resultados evidenciaron relación negativa moderada entre las barreras de acceso y la satisfacción de los usuarios (rho=-0,441; p<0,05); asimismo, se hallaron relaciones negativas bajas entre las barreras económicas (rho=-0,324), fisicogeográficas (rho=-0,238), socioculturales (rho=-0,380), administrativas-organizacionales (rho=-0,238) y de contacto (rho=-0,390) con la satisfacción de los usuarios, todas con p<0,05. En conclusión, a mayores barreras percibidas, menor es el nivel de satisfacción reportado por los usuarios con la atención recibida en dicho establecimiento.

El endomarketing y la productividad laboral de los trabajadores de la Empresa Estilos S.A.C. Huacho 2024

2026-09-16T20:25:32Z

El endomarketing y la productividad laboral de los trabajadores de la Empresa Estilos S.A.C. Huacho 2024 Sacramento Lazaro, Rosa Albina Objetivo: Determinar la relación entre el endomarketing y la productividad laboral de los trabajadores de la empresa Estilos S.A.C. Huacho 2024. Materiales y Métodos: La investigación fue de tipo aplicada, con diseño no experimental, nivel correlacional y enfoque cuantitativo de corte transversal. La población estuvo conformada por 60 trabajadores de la empresa Estilos S.A.C., utilizándose una muestra censal no probabilística. La técnica empleada fue la encuesta, aplicándose dos cuestionarios validados: uno para medir el endomarketing (22 ítems, Alfa de Cronbach = 0,70) y otro para productividad laboral (20 ítems, Alfa de Cronbach = 0,77). Resultados: En relación con la variable endomarketing, los resultados muestran que el 85,0% se ubican en un nivel moderado. Asimismo, el 10,0%, se encuentra en un nivel bajo y solo el 5,0% alcanza un nivel alto. En relación con la variable productividad laboral, el 48,3% se ubica en un nivel moderado. En segundo lugar, el 43,4% alcanza un nivel alto. Finalmente, el 8,3% se encuentra en un nivel bajo. Se encontró una correlación positiva moderada-alta entre endomarketing y productividad laboral (ρ = 0,666; p = 0,002). Respecto a las dimensiones, se hallaron correlaciones significativas: desarrollo (ρ = 0,734), contratación y retención (ρ = 0,848), adecuación al trabajo (ρ = 0,948), comunicación interna (ρ = 0,702) y comunicación externa (ρ = 0,480), todas con p < 0,05. Conclusiones: Existe una relación estadísticamente significativa entre el endomarketing y la productividad laboral en la empresa Estilos S.A.C. Huacho 2024. A mayores niveles de implementación de estrategias de endomarketing, mayores niveles de productividad presentan los trabajadores.